Ley 1010 De 2006

Ley 1010 de 2006 Acoso

Laboral

DAVID H. BARBOSA RAMÍREZ

Introducción

• Felicidad - Infelicidad.

• Acoso / violencia / miedo – amor

• Por que se está hablando en el mundo y en Colombia del tema. Estado Social de Derecho. Dignidad Humana.

Introducción

Con la aprobación de la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se enfrenta el Acoso Laboral como práctica que se mantiene oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a se despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos que ayuden a proteger su identidad.

Con esta ley se pretende adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se presentan en el marco de las relaciones de trabajo.

Contenido de la Ley de Acoso

Laboral.

• Objeto y Bienes Protegidos.

• Definición y Modalidades

• Conductas que Constituyen y no Constituyen Acoso Laboral

• Circunstancias Agravantes y Atenuantes

• Sujeto y Ámbito de Aplicación

• Medidas Preventivas y Correctivas.

Cual es el Objeto de la Ley de Acoso

Laboral?

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privado o publica.

Dignidad Humana

La dignidad humana no es otra cosa que el respeto que cada ser humano merece, tanto de los demás como de él mismo, por el solo hecho de pertenecer a nuestra especie, independientemente de su raza, sexo, edad, afiliación política o religiosa, profesión, utilidad como persona a la sociedad, calidad de vida o cualquier otro elemento cuantificable que pueda dar lugar a clasificación y diferenciación entre las personas.

Dignidad Humana

Consiste esencialmente en el profundo respeto hacia sí mismo y hacia los demás.

Dignidad Humana

Es la condición con la que nacemos, en la cual se nos debe respetar nuestra individualidad.

Dignidad Humana

(Sentencia T – 211 de 2004)

Nuestro Estado Social de derecho se funda en el respeto a la dignidad humana (art. 1 C.P). Principio que debe garantizarse de manera efectiva por el Estado. La dignidad es el “merecimiento de un trato especial que tiene toda persona por el hecho de ser tal. Equivale, sin más, la facultad que tiene toda persona de exigir de los demás un trato acorde con su condición humana. De esta manera, la dignidad se erige como un derecho fundamental, de eficacia directa, cuyo reconocimiento general compromete el fundamento político del Estado colombiano. Desarrollando los conceptos anteriores, la jurisprudencia constitucional en torno del derecho a la vida ha hecho énfasis en que éste no hace relación exclusivamente a la vida biológica, sino que abarca también las condiciones de vida correspondientes a la dignidad intrínseca del ser humano. Ha tratado entonces del derecho a la vida digna, y se ha referido al sustrato mínimo de condiciones materiales de existencia, acordes con el merecimiento humano, llamándolo mínimo vital de subsistencia.

Dignidad Humana

(Sentencia T – 075 de 2001)

El concepto de dignidad humana no constituye hoy, en el sistema colombiano, un recurso literario u oratorio, ni un adorno para la exposición jurídica, sino un principio constitucional, elevado al nivel de fundamento del Estado y base del ordenamiento y de la actividad de las autoridades públicas

Dignidad Humana

(Sentencia T – 645 de 2004)

“Por otra parte, el derecho a la vida debe ser interpretado de conformidad con el artículo 1 de la Constitución Política, según el cual “Colombia es un estado social de derecho organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y la prevalecía del interés general”

Definición de Acoso Laboral

Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador.

Ejemplo

Un estado de gran activación emocional que contiene un sentimiento de miedo o aprehensión.

Clínicamente se define como una reacción de miedo ante un peligro inconcreto y desconocido. Se emplea también como sinónimo de ansiedad o para referirse a la expresión más extrema de ésta.

Ejemplo donde se encuentran varias

de las conductas anteriores.

"Mi jefa me tenía entre ojos desde 2001 asegura Piedad Gallego, secretaria del Juzgado

–. Comenzó a echarme la culpa por la pérdida de oficios, me acusó de pertenecer a grupos armados, me obligó a realizar funciones inferiores a mi cargo, e incluso llegó a humillarme frente a otros con frases como

‘mejor no hablen con ella, que más sabe la

Cartilla

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