Las pruebas ocupacionales

Las pruebas ocupacionales sirven para investigar los conocimientos teóricos y las habilidades reales que poseen los candidatos. Estas tienen como objetivo varios puntos los cuales son: (a) encontrar los conocimientos teóricos del candidato sobre el puesto solicitado. (b) encontrar habilidades reales, actuales para solucionar problemas teóricos o prácticos. (c) encontrar la facilidad de aprender del solicitante con o sin facilidad. (d) encontrar las características tanto de inteligencia, de personalidad, su vocación e interés del solicitante.

Con el paso del tiempo, se ha visto que las pruebas ocupacionales son una de las herramientas más fuertes para seleccionar, desarrollar y asesorar al personal en el trabajo. Se puede observar que hasta hoy las pruebas ocupacionales se aplican en la selección del personal para todo tipo y nivel de puestos, desde la mano de obra no especializada hasta los altos directivos. Aplicándose en organizaciones grandes, lo cual es obvio, no por la cantidad de personal que emplean, sino porque son las que reconocen mejor la dificultad de obtener evaluaciones cuando provienen de diferentes entrevistadores.

Existen varios tipos de pruebas la que escogí fue las pruebas de habilidades intrapersonales e interpersonales. Este tipo de prueba se mide como finalidad estimar hasta qué punto una persona posee una percepción precisa de sí misma, a partir de la cual pueda organizar y dirigir su propia vida, así como su entendimiento de las motivaciones, sentimientos y percepciones de otras personas, el cual le permite relacionarse en forma armónica con los demás.

Cuando hablamos de intrapersonales nos referimos a la capacidad para construir una percepción precisa respecto a uno mismo y utilizar dicho conocimiento para organizar y dirigir la propia vida. Cuando hablamos de interpersonal nos referimos a la capacidad para entender a otras personas, que les motiva a utilizar dicho conocimiento para relacionarse con los demás. De tal forma que cada una de estas habilidades se conforma a su vez por diferentes habilidades específicas, las cuales permiten a las personas desempeñarse de manera efectiva en su vida cotidiana, así como ser competente social, emocional y laboralmente.

En las pruebas de habilidades intrapersonales se evalúan unas habilidades en específico las cuales son: el auto-conocimiento emocional, el auto-respeto, la auto-realización, el auto-control de impulsos, la autonomía, la flexibilidad y el optimismo. Por otro lado en las pruebas de habilidades interpersonales también se evalúan una serie de habilidades las cuales son: la asertividad, la empatía, la colaboración, el manejo de relaciones sociales, la solución de problemas y la comunicación.

La prueba de habilidades intrapersonales e interpersonales van dirigidas a ciertos tipos de personas. Estas están diseñadas para evaluar a funcionarios en activo y aspirantes a los puestos como

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