Las secciones de un contrato de trabajo

CLAUSULA PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO: Cuando el USUARIO tiene necesidad de personal y así lo manifieste a la E.S.T., ésta se obliga a suministrar trabajadores en Misión, en las instalaciones ubicadas en XXXXXXXXXXXXXX. Cuando el USUARIO así lo requiera acorde al volumen de trabajo a desarrollar por: reemplazos, vacaciones, licencias, incapacidades, incrementos en la producción y demás actividades a cubrir no previstas aquí y que se relacionan con el giro normal de la Compañía. Los servicios de que trata éste contrato estarán sujetos en cada caso a lo supuesto en los Artículos 71 y 77 de la Ley 50 de 1.990 y el Articulo 6 del Decreto 4369 de 2006, así como las demás normas que las modifiquen, adicionen o complementen.

CLÁUSULA SEGUNDA: OBLIGACIONES DE LA E.S.T.: La E.S.T., ofrece prestar al Usuario, además de los servicios definidos en la cláusula primera de este contrato, los siguientes:

a) Prestar el servicio con los trabajadores en Misión que este le requiera, de acuerdo con las características que se convengan en cada caso y por el tiempo que, a juicio del USUARIO, sea necesario para ejecutar el objeto del contrato; en ningún caso la ejecución del contrato del trabajador en misión excederá de 6 meses, y si subsiste la necesidad del servicio podrá ser prorrogable únicamente por seis (6) meses.

b) Exigir al empleado la presentación de los documentos que ordena el reglamento interno de trabajo de la E.S.T.

c) Efectuar una selección técnica del personal en orden a garantizar su idoneidad en el desempeño de las labores que le sean señaladas.

d) Hacer constar por escrito los contratos de trabajo celebrados con el personal asignado a la prestación del servicio y a afiliar a este a este personal al sistema de seguridad social en pensiones, salud, riegos laborales, caja de compensación familiar y demás de ley.

e) Pagar oportunamente al personal los salarios el día 30 de cada mes y demás prestaciones sociales a que tenga derecho según la ley, a cumplir con los aportes a las E.P.S., a la A.R.L (SURA ARL), al Fondo de Pensión, y a la respectiva Caja de Compensación Familiar, de acuerdo a lo estipulado por la Ley.

f) Mantener contacto con el USUARIO para evaluar la calidad del servicio.

g) Llevar una carpeta de los documentos de ingreso y la historia laboral de cada trabajador.

h) Constituir anualmente una garantía contratada con una Compañía de Seguros legalmente constituida en Colombia, a favor de los trabajadores en Misión de la E.S.T. por un valor no inferior a 2200 veces el salario mínimo mensual legal vigente, para garantizar el pago de las obligaciones laborales contratadas con estos, en caso de iliquidez.

i) Retirar del servicio al trabajador o trabajadores cuya remoción sea solicitada por el USUARIO, mediante comunicación

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