Legislación Y Mercadeo

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Misión Sucre

Aldea Máximo Arteaga Pérez

LEGISLACION Y MERCADEO

Integrantes:

Cárdenas Aisquelina

Sencial Petra.

Profesor: Ángel Zambrano.

Maracaibo, Junio 2014

Desarrollo

1.-Legislacion y Mercadeo.

En Venezuela, las empresas por ejemplo, deben estar al día con los procesos, aplicaciones, herramientas y la interpretación práctica de las leyes laborales y sus normas de la legislación laboral.

Hay que estudiar e interpretar bien la nueva Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, así como como estar pendiente de los cambios y modificaciones en la Gaceta Oficial, como puede ser el salario mínimo y la unidad tributaria. Lo más recomendable es, tomar un curso de legislación laboral completo, que contenga los puntos básicos, como son:

- Tipo de contrato de trabajo; individual o colectivos, por tiempo determinado o indeterminado.

- Sindicatos y convención colectiva.

- Trabajo de mujeres embarazadas, menores de edad y extranjeros.

- Descansos pre y post natal.

- Pago de guarderías y colegios.

- Renuncia individual o colectiva al trabajo.

- Causas de despido injustificado y justificado.

- Pago y omisión del preaviso.

- Inamovilidad laboral.

- Huelgas o paros laborales.

- Jornada de laboral, horas extra, bonos, descanso semanal y feriados.

- Salario mínimo y cesta ticket.

- Tipos de salarios y sus deducciones.

- Ley Seguro Social, Inces y Banavih.

- Vacaciones y utilidades.

- Liquidación de prestaciones sociales.

2.- ¿Qué es éxito?

R: Se define como éxito a la situación en la cual se ha alcanzado un objetivo previamente fijado. El éxito, sin embargo, es un concepto subjetivo, ya que cada persona puede tener una percepción personal y completamente distinta de lo que es el éxito. Así, mientras que para algunos el éxito es simplemente el poseer medios económicos suficientes, para otros tiene un significado más profundo y hasta espiritual. En esta encrucijada, podemos distinguir tres tipos principales de éxito, que suelen ser los más comunes entre la mayoría de las personas.

Otra percepción común del éxito es, simplemente, el alcanzar una meta en la vida. Cosas como el graduarse de la universidad, formar una familia plena, comprar un auto o mudarse a una nueva ciudad proporcionan a la persona una sensación de éxito y satisfacción personal. En este sentido, podemos decir que el éxito es lo opuesto al fracaso, y para una persona el éxito puede estar tanto en metas grandes como en pequeñas acciones del día a día

3.- ¿Qué es fracaso?

La palabra fracaso proviene del bajo latín y del italiano “fracassare” queriendo significar algo destrozado. Se emplea con una connotación profundamente negativa cuando no se cumplen las metas proyectadas o soñadas que nos conducirían al éxito. Esto puede deberse a nuestros propios errores o limitaciones, o al entorno, que puede resultar no satisfactorio a los planes.

Los fracasos pueden ser de índole laboral, de capacitación, sentimentales, etcétera, y su calificación de tales es muy subjetiva, y tiene que ver con los objetivos que se traza cada uno, o de lo que los demás esperan. Por ejemplo, alguien que tiene un trabajo modesto puede sentirse muy a gusto en él, y creerse exitoso por tener trabajo, una buena relación con sus jefes y compañeros; y otros más ambiciosos o mal intencionados, pueden considerar que al no ser un empleo prestigioso, fracasó laboralmente.

Entendiendo el fracaso como destrucción o aniquilamiento podremos evitarlo, si consideramos que cada resultado adverso nos abre una nueva oportunidad, y no nos quedamos con la frustración. Eso nos permitirá no vivenciarlo como fracaso sino solo como experiencia, que nos sirva para cambiar nuestros planes iniciales, tal vez por otros, no menos favorables. Como no se puede triunfar siempre, es aconsejable el manejo de este sentimiento, ya que puede desembocar en depresión.

4.- ¿Qué es triunfo?

R: La palabra triunfo refiere a la acción y resultado de triunfar, es decir, es el éxito obtenido en el desempeño de una acción, que generalmente se inscribe en el ámbito militar o deportivo. Boca Juniors triunfó ante River y volvió a quedarse con el superclásico. Tras el triunfo las tropas enemigas decidieron retirarse.

Aquel que experimenta un triunfo ya sea éste en carne propia, en su entorno o en el grupo de pertenencia que integra, siempre sentirá regocijo, felicidad por haber podido gracias al esfuerzo superar los obstáculos, en los casos que los haya habido. Aunque claro, también es común que se produzca el triunfo y con él la sensación de dicha y felicidad, que a la vez se mezcle con otras sensaciones menos agradables si es que por ejemplo no todo resultó ser perfecto, por ejemplo, se triunfó en una batalla pero se perdió a un importante soldado o en la disputa de una competencia deportiva, se ganó, pero el mejor jugador del equipo quedó lesionado y por tanto no podrá disputar los próximos partidos.

5.- ¿Qué es Liderazgo?

R: El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.

El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.

6.- ¿Qué es Líder?

R: Líder,

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