Ley De Cesta Ticket Venezolana

LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

(LEY DE CESTA-TICKET)

El tres (03) de marzo de dos mil once (2011), fecha en que se efectuó la última reforma de La ley de alimentación para los trabajadores y trabajadoras la cual tiene como fin único el regular la alimentación de los trabajadores y trabajadoras, para así proteger y cuidar la nutrición, fortaleciendo la salud y previniendo enfermedades que le impidan mantener su jornada laboral al máximo.

Para dar un cabal cumplimiento, se creó el Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, con el fin de aclarar términos empleados en la misma.

Esta ley, beneficia a los trabajadores y trabajadoras, que realicen labores de cualquier índole por la cual reciben una remuneración por esa acción, y que devenguen menos de tres (3) salarios mínimos (incluyendo los aprendices), si concibe un salario diferente cada semana (o cada mes, dependiendo de las políticas de la empresa) será beneficiario hasta que su salario normal no supere el límite en un tiempo mínimo de seis (6) meses continuos. Quien debe ejecutar esta ley es el patrono que tiene la obligación de cumplir con dicho estatuto, si el trabajador percibe más de lo estipulado, será decisión del patrono otorgarlo o no.

Además estipula que valor del Bono Alimenticio debe oscilar entre cero coma veinticinco unidades tributarias (0.25 UT) y cero coma cincuenta unidades tributarias (0.50 UT) por cada jornada de trabajo.

Existen ciertas pautas para poder cumplir con esta Ley, el patrono puede otorgar este beneficio de dos maneras: la primera, incluir comedores dentro de las instalaciones de la empresa, que proporcionen una comida dietéticamente balanceada, los menús a elaborar deben ser inspeccionados por el Instituto Nacional de Nutrición y estos deben estar inscritos en dicho órgano; o realizar convenios con centros de comidas cercanos a la organización, otorgándoles cupones para que sean canjeados en estos centros, y segundo hacer el pago por medio tickets o tarjetas electrónicas, las cuales serán destinadas a las compras de comida y alimentos en comercios o establecimientos de expendio de alimentos que tengan convenios con la empresa. Si el patrono otorga este beneficio en efectivo se tomara de carácter salarial, lo cual incidirá en sus costos, ya que aumenta el salario del trabajador por cual aumentara el pago de vacaciones, utilidades y prestaciones.

Para el patrono conceder este beneficio debe tener a su cargo a veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras, que deben tener tres (3) meses de antigüedad, si por alguna razón un tiempo después de implantarlo, tiene a su cargo a menos personas de las establecidas, debe seguir cediendo tal beneficio. Actualmente con la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, el patrono debe otorgar la cesta ticket cuando tenga uno (1) o más trabajadores y que posean un

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