Ley Federal Del Trabajo

ENSAYO SOBRE LA REFORMA A LA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ANTECEDENTES

La Ley Federal del Trabajo que nos rige actualmente entro en vigor el 1° de abril de 1970, atendiendo esto nuestra Ley del Trabajo tiene 42 años rigiendo nuestras condiciones laborales.

A través del tiempo nuestra Ley laboral a tenido diversas reformas. Una de ellas y quizá la más importante de los últimos 15 años, es la presente iniciativa enviada el pasado 29 de agosto del presente año por nuestro Presidente Constitucional la cual pretende reformar entre otras cosas los siguientes aspectos fundamentales en materia laboral:

• El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas, económicas y sociales del país.

• Subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación para los empleados.

• La normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren en prácticas desleales e informales contrarias a la ley.

DESARROLLO

PRINCIPALES REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

LEY ACTUAL REFORMA

Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 2º. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad y del bienestar del trabajador, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

En este artículo se reforma la calidad del trabajo, se le da importancia a la productividad de los empleados. Se establece de manera clara el trabajo decente y digno, así mismo se añade un segundo párrafo el cual se aclara o explica lo referente a trabajo decente y digno, para que, con esto los trabajadores gocen de una mayor calidad en sus condiciones de trabajo.

LEY ACTUAL REFORMA

No existe artículo en esta ley. Artículo 28-A. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, a través de mecanismos acordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero, se atenderá a lo dispuesto por dicho acuerdo.

Este articulo se crea a partir de la necesidad de trabajar en el extranjero, pues actualmente el campo laboral en nuestro país es reducido, por lo que las personas tienen que buscar trabajo en otros países. Por ello este artículo establece el trabajo en el extranjero para dar una mayor seguridad y bienestar social, así mismo con este articulo se crean los convenios entre México y otros países para mandar gente a trabajar.

Si bien es cierto que el trabajo en el extranjero se ha dado desde hace ya largo tiempo, con esto se asegura aun mas al trabajador, pues anteriormente eran convenios hechos por la iniciativa privada, ahora se pueden dar los dos casos convenios con iniciativa privada o bien directamente con los Estados Mexicanos.

LEY ACTUAL REFORMA

No existe artículo en esta ley. Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

Este artículo va encaminado directamente a darle seguridad al contratista, pues establece el tiempo de prueba para el trabajador, generando una mayor productividad y mayor seguridad a la empresa ya que el personal contratado o a contratar tendrán que dar el rendimiento adecuado para quedarse con el puesto.

Esta regla de tiempo a prueba en la práctica ya existía, pues los contratistas si veían que un trabajador no rendía lo suficiente o bien no era apto para el trabajo, lo despedían o lo reubicaban, pero cuando se despedía se tenía que dar el finiquito para evitar las demandas laborales, ahora con la estipulación escrita de esta norma se le garantiza al contratista más seguridad y mayor productividad.

LEY ACTUAL REFORMA

Artículo 83.-

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. Artículo 83. ...

Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal en esta Ley.

Este es uno de los artículos que causo más polémica para reformarse, pues en él se establece el salario por unidad de tiempo, donde nuestro país no cuenta con un desglose de salario por este término, sino más bien es por día laboral establecido en $54.19 pesos por día. Al no tener contemplado esto la Cámara de diputados se inclino por estipular que la hora laboral debía de ser de $7.90 como salario mínimo, lo cual genera un salario indigno contrario a lo que se pretende hacer con estas reformas laborales.

LEY ACTUAL REFORMA

No existe el capitulo en esta ley. Capítulo III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores

Artículo 153-G. Se entiende por productividad, para efectos de esta ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover su competitividad y sustentabilidad, e incrementar los ingresos y el bienestar de los trabajadores.

En la ley actual solo se tiene el capítulo de capacitación, ahora con esta reforma se anexa este capítulo y se

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