Libro es la de una que aspira convertirse en un gran ejecutivo

La historia en el libro es la de una que aspira convertirse en un gran ejecutivo, en esa búsqueda se encuentra con varios empresarios los cuales el observa y toma notas sobre cómo estos han logrado ser unos grandes ejecutivos. El protagonista menciona dos extremos de ellos: Por un lado están los que se califica como duros que solo les importaba los resultados que obtienen para su empresa; y por el otro los que el describe como demócratas cuyo prioridad más importante era ayudar a su personal. Pero ninguno de los dos extremos el protagonista entendía que hacían lo correcto para lograr convertirse en grandes ejecutivos. A través que leemos el libro podemos reflejar y cómo podemos comparar con la vida real y yo puedo decir que según esta describió en el libro hay muchos gerentes que son o muy buenos y los otros muy duros con sus empleados.

Atreves de la lectura el protagonista nos presenta con los pasos o la manera más rápida de aumentar la productividad, los beneficios, la satisfacción en el trabajo y el bienestar personal. EL autor utiliza una manera de modo de historia, en la cual nos da una serie de pasos a seguir para convertirse en un gerente al minuto. Esta historia comienza con la búsqueda del protagonista el cual quiere encontrar a una persona con el cual trabajar y a la vez aprender de él. Después de una extensa búsqueda, el joven no se siente satisfecho, debido a que piensa que ambos tipos de ejecutivos son solo la mitad de lo que realmente él quiere. Escucha que existe un manager diferente. El protagonista de una vez es intrigado por conocer dicho manager. En el día que él, se encuentra con el manager, lo primero que hace es preguntarle si tiene reuniones periódicas con sus empleados, pregunta a la cual responde afirmativamente, entonces el joven saca como conclusión de que este manager era muy participativo, a lo cual el responde negativamente. Atreves de la conversación el ejecutivo da mucha énfasis a una frase. “Las personas que se sienten satisfechas de sí mismas obtienen buenos resultados”. Ya que el manager afirma que no es un manager participativo, el joven le pregunta cómo se define entonces. El manager responde: Soy el ejecutivo al minuto´. Al terminar la conversación el protagonista termina total mente confundido y el manager le dice o lo invita a que hable con sus trabajadores, para que pueda tener una mejor idea de lo que significaba ser un ejecutivo al minuto. Este le dice que después de que converse con ellos, le indica que cualquier duda que tenga, él se la aclarará después. El protagonista acepta y le hace caso al manager y decide seleccionar de los los empleados 3 los cuales con cada uno que el protagonista habla le dan una clave diferente para ser un ejecutivo al minuto.

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