Lic. En Administracion

“LA IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EN LA EMPRESA”

ÍNDICE

1.1 TITULO DEL PROTOCOLO 4

1.2 NOMBRE DEL AUTOR 4

1.3 LUGAR Y FECHA DE PRESENTACIÓN 4

1.4 ÁREA DE INVESTIGACIÓN 4

1.5 TEMA GENERAL DE INTERÉS 4

1.6 INTRODUCCIÓN 4

1.7 TRATAMIENTO DEL TEMA 6

1.8 JUSTIFICACIÓN 6

1.9 ANTECEDENTES 7

1.10 OBJETIVOS 8

1.10.1 OBJETIVO GENERAL 8

1.10.2 OBJETIVOS PARTICULARES 8

1.11 PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN 9

1.12 MARCO TEÓRICO 10

1.13 DISEÑO DE INVESTIGACIÓN 13

1.14 TIPO DE ESTUDIO 13

1.15 METODOLOGÍA 13

1.15.1 MÉTODO 13

1.15.2 TÉCNICAS 14

1.16 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 15

1.17 ÍNDICE TENTATIVO 16

1.18 FUENTES DE CONSULTA --------------------------------19

1.1 TITULO DEL PROTOCOLO

“LA IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA”

1.2 NOMBRE DEL AUTOR

León Felipe Gracián García

1.3 LUGAR Y FECHA DE PRESENTACIÓN

Orizaba, Veracruz; Diciembre del 2011

1.4 ÁREA DE INVESTIGACIÓN

El área de investigación es: Recursos Humanos, que a su vez se encuentra ubicada dentro de la Administración de Recursos Humanos

1.5 TEMA GENERAL DE INTERÉS

Reclutamiento y Selección

1.6 INTRODUCCIÓN

El reclutamiento y selección de personal son elementos unidos e inseparables, pues la combinación de ambos logran un objetivo que es: identificar al candidato ideal, el reclutamiento es el comisionado para “identificar” a los posibles candidatos y la selección es dependiente por que de esa identificación se “decide” a la persona que se va a contratar.

Nada es tan importante para cualquier empresa como el reclutamiento y la selección de su personal.

El proceso de reclutamiento y selección implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación.

Con lo que se puede alcanzar mediante el uso de adecuados métodos de reclutamiento y selección de personal, las empresas pueden contar con equipos de trabajo de alto rendimiento en todas sus dimensiones, lo que trae eficiencia y eficacia. Las empresas que no recurren a esta fuente de sabio aprovisionamiento de personal calificado, pagan un alto precio en ineficiencia, en aborrecimiento por el trabajo, en insatisfacción de las personas y en la imposibilidad de alcanzar los objetivos organizacionales.

Es por ello que en el presente trabajo de investigación esta compuesto por 5 capítulos distribuidos de la siguiente manera:

En el primer capitulo se abordara, el tema de la empresa, así como su clasificación, e importancia dentro de la actividad económica del país, en el capitulo segundo se describe la importancia de los recursos humanos y sus principales objetivos a realizar.

El capitulo que precede se denominará el reclutamiento en donde se llevará a cabo una descripción exhaustiva donde se desarrollara los medios de reclutamiento y las técnicas para llevar acabo esta etapa. En los dos últimos capítulos se desarrolla la etapa de la selección de recursos humanos, donde se destaca, los medios, las formas y las técnicas para llevar acabo este procedimiento.

1.7 TRATAMIENTO DEL TEMA

La presente investigación tiene como finalidad proponer un proceso de reclutamiento y selección de recurso humanos en la empresa, Es de gran importancia para la organización, el proceso de reclutamiento y selección, pues su eficiencia, efectividad y eficacia esta vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades dentro de la misma, y el no tenerlos en cuenta distorsiona los resultados planteados en cada empresa.

1.8 JUSTIFICACIÓN

El interés de realizar la presente investigación va en función que el reclutamiento y la selección del personal en la empresa es el conducto mas importante dentro del departamento de recursos humanos, ya que al momento de iniciar la búsqueda se utiliza un conjunto de criterios que fundamenten la filosofía y las políticas de la empresa ya que se deben encontrar un punto de equilibrio y un bienestar favorable para la entidad y para el candidato, es decir que exista un clima laboral agradable entre ambos, la importancia es que exista una combinación ideal entre los dos factores, la razón de encontrar dicha combinación correcta es por reclutar al candidato idóneo y que la empresa tenga un beneficio con ese candidato reclutado a un corto o largo plazo.

Es indiscutible la importancia que tiene el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa, pues esta es constituida por personas, contar con un grupo bien calificado de candidatos es la situación ideal en el proceso de reclutamiento y selección ya que la toma de decisión de contratar a un candidato es fundamental para el crecimiento y buen desempeño de las empresas y quizá una de las funciones mas delicadas de cualquier departamento que constituyen la empresa, pues de esta correcta selección depende el crecimiento que se logre en

la entidad, cabe mencionar que este proceso de selección deriva un costo tanto en tiempo como en recurso monetario, pero garantiza un personal de calidad y resultados positivos, pues el recurso humano es el activo mas importante de una empresa.

1.9 ANTECEDENTES

A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las empresas y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente, se puede afirmar que la administración es tan antigua como el hombre. Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones.

Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la Iglesia Católica Romana, la Compañía de las Indias Orientales. Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como "administración" fueran de uso común.

Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía selección de sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos

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