Liderazgo De Martin Luther King

Según Hellriegel y Slocum:

Los autores Hellriegel y Slocum describen el liderazgo de Martin Luther King Jr. dentro del modelo que “ilustra el modelo de carisma”. La crisis de los derechos civiles, las características personales de King, su habilidad para inspirar el compromiso con una visión radical (en esa época).” Igualmente comentan los autores que, “Los seguidores que fueron atraídos hacia él y la visión que expresaba, y una serie de éxitos (derribar los muros de la segregación mediante la protesta no violenta), se unieron y dieron por resultado un creciente movimiento social”. (Hellriegel y Slocum, 2004, pág. 277)

Martín Luther King articuló una visión e inspiró a sus seguidores. Poseía así mismo la capacidad de: motivar, de conformar una cultura entre sus seguidores en base a principios sólidos e ideales comunes y de crear un ambiente favorable para el cambio. Fundamentó la esencia de la teoría de liderazgo de Koontz al influir sobre las personas para que se esforzaran en forma voluntaria y con entusiasmo para el logro de las metas del grupo que era la libertad, en un momento y en un país con segregación racial.

Según el autor John W. Maxwell, Martin Luther King Jr. es considerado como ejemplo en la ley del sacrificio al escalar muy alto y avanzar en su liderazgo por los derechos civiles. Se reunió con presidentes y dio grandes discursos que son considerados como algunos de los mejores ejemplos en oratoria en la historia norteamericana. Sin embargo, por sus ideales fue apedreado, acuchillado y atacado físicamente; y a pesar de que una bomba fue detonada en su casa, su visión y su influencia siguieron adelante. Al final, sacrificó todo lo que tenía.

Según Priya Ramesh:

Uno de los personajes más inspiradores en los últimos 100 años es Martin Luther King Jr. El responsable del famoso discurso “Tengo un sueño”, lideraba a los 33 años la lucha por la igualdad de derechos de las razas en Estados Unidos y recibió el Premio Nobel de la Paz.

Priya Ramesh escribió para The Buzz Bin que hay 5 claves de liderazgo que vale la pena imitar a esta importante figura de los derechos civiles.

1. Sé un transformador, no solo un líder de tareas.

No solo debes ser un jefe que organiza y da órdenes a los equipos de trabajo, sé un líder que permita a su gente desarrollarse, participar, dar ideas, intervenir en las decisiones de la empresa. Martin Luther King Jr. fue un líder transformacional que quiso cambiar la situación de los grupos sociales y aventurarse en terrenos desconocidos en pro de aquello en lo que él creía.

2. Sé un visionario que crea en su propia visión.

Los críticos estuvieron al lado de King siempre diciéndole que su visión era utópica. Si King no hubiera deseado igualdad de derechos

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