Liderazgo

En la actualidad el concepto de liderazgo está errado ya que se presume que el líder de una organización es el único que toma las decisiones e impone sus conocimientos y habilidades sin tener en cuenta las opiniones y capacidades de su equipo de trabajo, para desarrollar el concepto de líder en una empresa es importante retomar el liderazgo como la consecución del cambio organizacional y construcción de una nueva sociedad basado en las características fundamentales como lo son: compromiso, comunicación, trabajo en equipo, integridad, ética profesional, empoderamiento, motivación, facilitadores, compromiso, inteligencia profesional y emocional entre otros, etc, con lo mencionado un líder es el facilitador de nuevas estrategias para el cambio y el sostenimiento en el tiempo de la organización, así mismo un líder debe facilitar la comunicación con sus colaboradores para que todos los mensajes y actividades conlleven al logro de los objetivos propuestos y todos trabajen con un mismo norte basados en la cultura organizacional donde todos los integrantes la conozcan y la practiquen a diario con eficiencia y eficacia en los procesos tanto comunicacionales como productivos.

El líder debe ser un facilitador de cambio para que las barreras existentes tanto a nivel comunicacional como de producción disminuyan y se logre una cultura basada en la participación activa, de integración, creatividad, comunicación asertiva con los diferentes clientes (internos y externos), delegación de actividades y/o funciones de acuerdo a las capacidades de cada integrante de su grupo, coordinando, orientando y retroalimentándose para planear cada actividad para ejecutarla, hacer seguimiento continuo para evaluar y tomar medidas de cambio o ajustar en el corto plazo de las actividades propuestas, con lo anterior los indicadores de gestión siempre estarán demostrando la efectividad en los recursos utilizados y resultados esperados.

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