Lista De Verificación Gestion Del Talento Humano

Lugar y fecha de la entrevista: Nombres y apellidos del Director de Gestión del Talento Humano entrevistado: Nonmbre entidad y/o organización:

FORMATO ENTREVISTA FASE DE INVESTIGACIÓN PRIMERA ENTREGA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

"Cuestionario a responder en la entrevista

"

Informe detalles y periocidad ultima inpección interna y su respectivos correctivos o mejoras a observaciones negativas si las tuvieron

La Dirección de Gestión del Talento Humano tiene o cuenta con el personal suficiente para desarrollar sus actividades.

El personal en su Dirección es idóneo en su área

El personal integrante de la sección hace recomendaciones en pro del constante mejoramiento del area en pro del progreso de la organización y/entidad.

Existe continuidad en el personal que integra o labora en la sección.

Existe base de datos actualizada en la sección que permita una consulta rápida, eficiente y veraz de todos los datos que maneja la sección.

Existe área de estadísticas de los diferentes temas que maneja la Dirección y/o Sección de talento humano.

El Director de Gestión del Talento Humano a emitido y difundido politicas a todos los miembros de la Entidad y/o Organización.

Las carpetas de datos personales de todos los integrantas de la organización y/o entidad se encuentran ubicadas en un lugar seguro

El personal que labora en la sección conoce la MISION y VISIÓN de la sección para si misma y para la empresa.

El personal que la bora en la entidad y/o organización conoce sus funciones y competencias respecto a cada uno de los cargos.

Existe dos o mas personas desempeñando un mismo cargos.

Existencia un plan de evacuación por siniestro o incendio o cualquier emergencia.

Capacita su Dirección a todo el personal en temas de obligatorio conocimiento entre ellos la salud ocupacional etc.

La documentación se encuentra debidamente archivada.

Existe y es de conocimiento de todo el personal las narmas y reglamento interno de la entidad y/o organización.

Se llevan estadísticas de los accidentes de personal que labora en la empresa.

Se otorgan permisos y licencias como incentivo al personal que labora en la organización bajo los parametros legales y del reglamento interno.

Se realiza mensual o quincenalmente la verificación y/o revisión a la nomina en forma detallada solucionando e informando novedades encontradas.

Al personal se le brinda servicio de información cuando se solicita y de que manera se realiza.

Cuenta su sección y la organización en general con botiquines de primeros auxilios.

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