Gestión De Talento Humano

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

MÓDULO 0.

ANÁLISIS ESTRATÉGICO DEL ENTORNO

ACTUAL DEL ÁREA.

Estilos de aprendizaje.

David Kolb sostiene que el aprendizaje es un proceso cíclico:

. Obtenemos experiencia al actuar en nuestro mundo (actuar).

. Reflexionamos sobre la experiencia para entenderla (reflexionar)

. Construimos una explicación sobre la misma (teorizar).

. Experimentamos en la realidad en base a esa explicación (experimentar).

Estilos de aprendizaje

Hacer

Acomodador Personas

. Creativos Divergentes

. Romper esquemas

Experimentar Reflexionar

. Poner en práctica Profundizar

Convergente Asimiladora

Pensar

Estilos de aprendizaje.

Aprende: Aprende:

Descubriendo, innovando, imaginando Compartiendo experiencias

Nuevas posibilidades, por lo que su pregunta y dándole sentido solo a lo que valora.

Es, ¿qué pasaría si? Su pregunta típica es: ¿Por qué?

Aprende: Aprende:

Haciendo, practicando, buscando la utilidad Conceptualizando, con teoría bien

De las cosas, con ejemplos y ejercicios. Fundamentada, con estructura. Su

Su pregunta típica es: ¿Para qué y cómo? Pregunta es ¿Qué?

¿Qué es aprender?

¿Cuántas patas tiene el elefante?

Enemigos del Aprendizaje.

• Y esto… ¿para qué me sirve?

• Quiero aprender… ¡pero rápido!

• Eso ya me lo sé… Ya sé que va a decir…

• Esto lo deben de aprender los jefes, no yo……

• Quiero tener todo controlado todo el tiempo… (que sigue)…

• Quiero que me enseñes ¡así!

• Quiero mostrar lo que sé para que todos sepan lo mucho que sé.

• No sé mucho, pero yo opino.

• Esto yo lo puedo hacer mejor….

• Tengo mucho trabajo como para poner mi atención en esto….

• Otros enemigos particulares.

III. EVOLUCION DE

RECURSOS

...