MEDIDAS DISCIPLINARIAS

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

LIC. JORGE GALLEGOS CIGARROA.

Conceptualmente la palabra disciplina significa el estricto apego a formas o formas de conducta previamente establecidas dirigidas a la obtención de un objetivo determinado (obedecer, instruir o enseñar) y en el derecho laboral, nos parece que la mejor connotación se da con ja obediencia; la relación de trabajo implica la obligación de obediencia que tiene el trabajador hacía el patrón, ya que ésta conlleva los tres elementos esenciales que son: la prestación personal de un servicio, bajo la subordinación del patrón y mediante una retribución o percepción acordada.

Las sanciones disciplinarias pueden ser desde una simple amonestación, hasta una suspensión en el trabajo, hasta llegar a la rescisión del contrato de trabajo; sin embargo, los estudiosos no consideran la rescisión como una sanción, sino que se traía del derecho que tiene el patrón para romper la relación de trabajo sin responsabilidad y cuyo ejercicio y fundamento se encuentra en la propia ley federal del trabajo y no en el reglamento interior de trabajo.

El Art. 32 de la propia ley señala que: "el cumplimiento de las normas de trabajo por parte del trabajador, sólo da lugar a la responsabilidad civil sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona...".422 de la ley, que es el conjunto de disposiciones convenidas entre trabajadores y patrones con carácter de obligatorias, en el desarrollo de los trabajadores en una empresa o establecimiento. es evidente que el reglamento es de inferior jerarquía que el contrato colectivo de trabajo porque aquél precisamente reglamenta a éste.

En ninguna parte se obliga a los trabajadores y los patrones a elaborar un reglamento, sin embargo la STPS, mediante la inspección del trabajo multa a aquellas empresas que no cuentan con él. El reglamento contendrá: 1. horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada; 11. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; IV. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; vil. la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción, y XI.

De lo que se desprende en la fracción x es que el reglamento deberá contener las disposiciones disciplinarias así como el procedimiento para su aplicación y tratándose de la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria no podrá exceder de ocho días, habiendo sido oído el trabajador antes de aplicar la sanción.

De lo anterior se desprenden varias situaciones: ¿Es obligatorio elaborar un reglamento interior de trabajo? no, porqué ningún dispositivo legal lo ordena, sin embargo, en la práctica

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