MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

TEMA 4 🡪 MODOFICACION, SUSPENSION Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO.

Tema 4 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

• LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, puede ser de tres tipos:

2.1 Movilidad geográfica (traslado: definitivo; desplazamiento no mas de 12 meses en tres años, es temporal)

Es el cambio del lugar de trabajo establecido en el contrato.

• Traslado: es el cambio definitivo que suponga un cambio de domicilio para el trabajador. Tiene que avisar con 30 días. El trabajador puede:

• Aceptar
• No aceptar: se iría de la empresa con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Acudir al Juzgado de lo Social

• Desplazamiento: es un cambio temporal. Avisar con 5 días para tres meses. La empresa tendrá que abonar todos los gastos. No puede superar los 12 meses en 3 años.

2.2 Movilidad funcional         

Es cuando se modifican las funciones que se recogían inicialmente en el contrato de trabajo.

Siempre por causa justificada salvo excepción.

• Categoría superior: Si las realiza por un tiempo superior a 6 meses en un año o 8 meses en dos años, asciende.
• Misma categoría: puede en cualquier momento.
• Categoría inferior: Sigue cobrando lo establecido en el contrato

2.3 Modificación sustancial de las condiciones del contrato (cambian aspectos esenciales del contrato: jornada, horario, salario…)

• Es el cambio de algún aspecto del contrato que suponga una condición fundamental para el trabajador.
• Si esta justificado, la empresa puede modificar: jornada, horario, salario, funciones, etc.
• El trabajador puede:

• Aceptar
• No aceptar. Se iría con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses cuando sea modificación trabajo a turnos o jornada.
• Acudir al Juzgado de lo Social

• LA SUSPENSIÓN

Cese de las obligaciones por ambas partes en el tiempo concreto de la suspensión, pero se conserva el puesto de trabajo

• EXCELENCIA (especie de suspensión)

Voluntaria

Forzosa (reserva de puesto, por políticos, sindicatos…)

Paternidad, maternidad(hasta de 3 años)

• EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Por finalización del tiempo

Por voluntad del trabajador(abandono) (me da la gana, me voy y no digo nah)

Dimisión: aviso al irme

Por incumplimiento del empresario (porque algo está haciendo mal el empresario) (sin paro estas tres anteriores)

Por voluntad del empresario (

(Traslado, movilidad, desplazamiento, excedencias, tipos de despidos, tipos de extinción del contrato de trabajo)

...