Manual De Descripción Del Puesto Dtrabajoe

MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO Y OPERATIVO INTERMEDIO DICONSA, S.A.DE C.V.

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

OCTUBRE DE 2002

MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO Y OPERATIVO INTERMEDIO DICONSA, S.A.DE C.V.

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCIÓN ..................................................................................... 3

LINEAMIENTOS DE APLICACIÓN.......................................................... 4

MARCO JURÍDICO.................................................................................. 5

GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................... 7

PROFESIONISTA ESPECIALIZADO (NIVEL SAL. “Q”) .......................... 10

JEFE DE ALMACÉN CENTRAL (NIVEL SAL. “P”) .................................. 13

JEFE DE ALMACÉN RURAL (NIVEL SAL. “O”) ...................................... 16

JEFE DE UNIDAD (NIVEL SAL. “Ñ”) ....................................................... 20

ANALISTA DE SISTEMAS (NIVEL SAL. “Ñ”) .......................................... 23

SUBJEFE DE UNIDAD (NIVEL SAL. “N”)................................................ 26

PROGRAMADOR ANALISTA (NIVEL SAL. “N”) ..................................... 29

SUBJEFE DE BODEGA (NIVEL SAL. “N”) .............................................. 32

SUBJEFE ADMINISTRATIVO (NIVEL SAL. “N”) ..................................... 36

TÉCNICO ESPECIALIZADO (NIVEL SAL. “M”)....................................... 39

JEFE DE SECCIÓN (NIVEL SAL. “L”) ..................................................... 42

ANALISTA (NIVEL SAL. “K”) ................................................................... 45

SUPERVISOR OPERATIVO (NIVEL SAL. “K”) ....................................... 48

SECRETARIA DE GERENTE DE SUCURSAL (NIVEL SAL. “K”) ........... 52

SUBJEFE DE SECCIÓN (NIVEL SAL. “J”) .............................................. 55

OPERADOR DE TRAILER (NIVEL SAL. “J”) ........................................... 58

SUPERVISOR DE ALMACÉN (NIVEL SAL. “I”) ...................................... 61

CONTENIDO

Pág.

AUXILIAR DE ANALISTA (NIVEL SAL. “H”) ............................................ 64

SECRETARIA DE GERENCIA (NIVEL SAL. “H”) .................................... 67

OPERADOR DE COMPUTADORAS (NIVEL SAL. “H”) ........................... 68

MECÁNICO (NIVEL SAL. “H”) ................................................................. 73

TÉCNICO EN MANTENIMIENTO (NIVEL SAL. “H”) ................................ 76

MONTACARGUISTA (NIVEL SAL. “G”) ................................................... 79

CHOFER DE CAMIÓN (NIVEL SAL. “G”) ................................................ 82

CHECADOR (NIVEL SAL. “G”) ................................................................ 85

LOTEADOR (NIVEL SAL. “F”) ................................................................. 88

AYUDANTE EJECUTIVO (NIVEL SAL. “E”) ............................................ 91

SECRETARIA EJECUTIVA (NIVEL SAL. “E”).......................................... 94

AUXILIAR EJECUTIVO (NIVEL SAL. “D”) ............................................... 97

CAPTURISTA (NIVEL SAL. “D”) .............................................................. 100

SECRETARIA (NIVEL SAL. “D”) .............................................................. 103

AUXILIAR DE OFICINA (NIVEL SAL. “C”) ............................................... 106

RECIBIDOR / DESPACHADOR (NIVEL SAL. “C”) .................................. 109

CHOFER DE SERVICIOS GENERALES (NIVEL SAL. “B”)..................... 113

ESTIBADOR (NIVEL SAL. “B”) ................................................................ 115

AUXILIAR DE SERVICIOS (NIVEL SAL. “A”) .......................................... 118

I N T R O D U C C I Ó N

Con el propósito de que los responsables de recursos humanos en Oficinas Centrales, Sucursales, y en su caso, Unidades Operativas cuenten con la herramienta que les permita conocer el perfil de puestos de las categorías que tiene autorizadas Diconsa, S.A. de C.V., para personal operativo y operativo intermedio y de esta manera hacer una asignación correcta tanto de las características de formación y habilidades personales como de sueldos y funciones, la Gerencia de personal actualizó el Manual de Descripción y Perfil de Puestos.

Para ello, se incorporan en esta versión las categorías de: Profesionista Especializado, Jefe de Almacén Central, Jefe de Sección, Subjefe de Sección, con lo cual el presente manual contiene el perfil de puestos de 36 categorías en las que se incluyen las correspondientes al almacén rural, almacén central, así como aquellas que realizan actividades operativas y administrativas en oficinas.

Cada perfil del puesto incluye los siguientes factores:

• Tramo de Control

• Descripción Genérica

• Descripción Específica

• Conocimientos y Aptitudes

• Responsabilidad

• Esfuerzo

• Condiciones

• Competitividad en el mercado

...