Manual contratación de personal

Introducción

En cumplimiento al requerimiento de Gerencia General de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos, del área de contrataciones en coordinación con el ha elaborado el presente manual con el fin de mantener un registro actualizado de los procedimientos que ejecuta esta unidad administrativa, que permita alcanzar los objetivos encomendados y contribuya a orientar al personal adscrito a esa área sobre la ejecución de las actividades encomendadas, constituyéndose así, en una guía de la forma en que opera e interviene. Cabe señalar que el presente manual deberá revisarse anualmente con respecto a la fecha de autorización, o bien, cada vez que exista una modificación a la estructura orgánica autorizada por la Gerencia General, con el objeto de mantenerlo actualizado.   

Procedimientos

Nombre del procedimiento: Contratación de Personal

Propósito del procedimiento: El propósito de este procedimiento es facilitar a los diferentes departamentos dentro de la empresa la contratación de una persona, mostrando los pasos que se deben de seguir para la consecución del mismo.

Alcance y áreas de aplicación: El procedimiento involucra varios departamentos como la unidad de dotación que hace pública plaza, la persona solicitante que entra al proceso de contratación, la unidad de Psicología que se encarga de hacerle las debidas pruebas, la jefatura de personal que indica si es satisfactorio, Gerente General que aprueba la contratación de la persona.

Responsabilidades: el personal de unidad de dotación es la responsable de dar todos los datos necesarios para la atracción de personas con el perfil correcto para la plaza que se busca llenar, así mismo la jefatura lleva el control de el proceso para verificar su información y proceder a dársela a Gerencia General que da el visto bueno para la contratación.

Diagrama de Flujo

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Descripción del Procedimiento

Nombre de la empresa: Habanitos

Nombre del procedimiento: Creación de Plaza

No. de Operación:1

Responsable: Unidad de Dotación

Descripción:  Publica en los medios correspondientes la necesidad de contratar a personal para llenar una plaza en la empresa, se detallan los requisitos necesarios que deben cumplir las personas que apliquen al proceso.

No. de Operación: 2

Responsable: Aplicante

Descripción:  Debe de entregar la papelería y requisitos para la exanimación de la misma y así iniciar su proceso.

No. de Operación: 3

Responsable: Unidad de Dotación

Descripción:  Revisa los requisitos que se le pidió y comprueba que cumpla con los mismos las personas que aplican.

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