Mapa Conceptual de comportamiento organizacional

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INTRODUCCIÓN

El comportamiento organizacional, es la “conducta de los humanos en una organización”, dicha conducta es impredecible, pues somos seres con personalidades, creencias, educación, etc., diferentes lo cual impacta a que en muchas ocasiones no comprendamos a los demás.

En esta ocasión veremos los aspectos más importantes en el siguiente mapa conceptual sobre el Comportamiento Organizacional, y que a la vez pueden ser un reto o una oportunidad de mejora dentro de una organización, tal como:

• Comunicación y liderazgo.
• El manejo de la diversidad de personalidad o cultura.
• Conducta ética por parte de todo el personal.
• Equilibrio de la vida personal con la laboral de los empleados.
• Motivación al personal.
• Facultar y estimular la innovación y el cambio.

Haciendo un hincapié en la opinión del autor Robbins,  (2009) él  nos menciona en su libro que “Para triunfar en la administración de hoy se requiere tener buenas aptitudes interpersonales, son la comunicación y el liderazgo lo que distingue a directivos”, y considerando su gran punto de vista muy importante, ya considero que no solo en las organizaciones sino donde quiera que nos relaciones, es la comunicación,  siendo ésta la principal para lograr y obtener cualquier cosa en la vida.

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Ilustración 1 Mapa conceptual del COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

CONCLUSIÓN

En esta ocasión he aprendido la importancia del estudio y práctica del comportamiento humano, dentro de una organización, y que al vez debe ser aplicado en cualquier entorno, pues nos permite tener una buena “actitud”, ante cualquier lugar o circunstancia.

El liderazgo, la comunicación tanto en el entorno familiar, el ambiente laboral, son la base principal para que una organización tenga un buen comportamiento, sin embargo considero que es nuestra responsabilidad de tener la actitud y la aptitud para cambiar lo que sea necesario para lograr y mejorar nuestra conducta hacía con los demás, ya que como seres humanos somos muy complejos y en muchas ocasiones necesitamos de estímulos y motivaciones, pero a la vez debemos tener comprensión hacia los demás.

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