Marco Legal Del Salario

Marco Legal del Salario

1. Desde el punto de vista de su valuación?

• Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

• Por unidad de obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas.

• Por comisión: es la percepción económica que un empleado recibe por las ventas realizadas en determinado periodo, es siempre variable y está sujeto única y exclusivamente a el desempeño pro ventas o trabajo a destazo ( según haces es el pago) en este tipo de salario no existe un sueldo base únicamente la comisión y puedes prestar servicios en dos o más empresas a la vez

• A precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar.

2. Desde el punto de vista de su naturaleza que es el salario?

• Cuando hablamos de salario nos referimos al conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma.

• Salarios en especie: el salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta a disposición del trabajador de un vehículo o de una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador.

• Salarios Mixtos: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

3. Desde el punto de vista de la periocidad de pago:

• Semanal = pago cada 7 días

• Quincenal = pago cada 15 días

• Mensual = pago cada 30/31 días

• Anual = pago cada 365 días

4. Desde el punto de vista de su monto:

• Mínimo general: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo un trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

• Mínimo profesional: Salarios profesionales son los salarios diferenciados por categorías profesionales y que se configuran en las tablas o escalas de salario establecidas en los convenios colectivos.

• Remunerador: Pago que se recibe en base a lo que vale la vida.

...