Mercadotecnia

COMPETENCIAS LABORALES

La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o

llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o

sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber

Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando:

• sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno

(tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas.

• realiza actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados esperados.

2. Cuantos tipos de competencias encontramos

Para un desempeño laboral competente, la persona recurre a una combinación de los

siguientes tipos de competencias, aplicados a problemas y situaciones concretas de su trabajo:

• Competencias básicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación

inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el

ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre las

competencias básicas las habilidades en las áreas de lenguaje y comunicación, aplicación

numérica, solución de problemas, interacción con otros y manejo creciente de tecnologías de

información.

• Competencias conductuales: Son aquellas habilidades y conductas que explican

desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se

verbalizan en términos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la orientación al

logro, la proactividad, la rigurosidad, la flexibilidad, la innovación, etc.

• Competencias funcionales: Denominadas frecuentemente competencias técnicas, son

aquellas requeridas para desempeñar las actividades que componen una función laboral, según

los estándares y la calidad establecidas por la empresa y/o por el sector productivo

correspondiente.

Las competencias básicas, conductuales y funcionales se desarrollan tanto a través de

actividades de aprendizaje formales (educación o formación convencionales) como por medio

de diversas modalidades de aprendizaje no formal (on-the-job-training, e-learning, otros) o

informal (aprendizaje espontáneo que ocurre en distintos entornos: laborales, sociales, etc.

Como empresarios siempre nos a traerá el tener personal altamente capacitado, y si con este tipo de alternativas podemos reducir las curvas de entrenamiento en el inicio de un nuevo trabajador, el aspecto económico se vería reflejado de una manera muy considerable en Ahorros, Nótese que no es mi intención no invertir en la capacitación , si no por el contrario soy un fiel creyente de la misma , pero hablo de iniciar un proceso de trabajo donde desde el primer momento se agregue el valor de este nuevo elemento o trabajador en

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