Monografia toma de decisiones.
Enviado por GustavoVG1193 • 2 de Octubre de 2016 • Documentos de Investigación • 788 Palabras (4 Páginas) • 793 Visitas
[pic 1]
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOT
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
“Formalización de las empresas, derechos fundamentales y protección de los trabajadores”
" Formalizing companies , fundamental rights and protection of workers "
AUTOR:
Viera Garrido Gustavo Tavo_1193@hotmail.es
DOCENTE:
Lic. ChumaceroAncajima Maritza maritzachu6@hotmail.com
“Formalización de las empresas, derechos fundamentales y protección de los trabajadores”
AUTOR
Viera Garrido Gustavo
OBJETIVO
Conocer, comprender la importancia de los derechos fundamentales y la protección de los trabajadores en la formalización de una empresa.
PIURA-2016
SUMARIO
• RESUMEN……………………………………………………………….
• INTRODUCCIÓN………………………………………………………… CAPÍTULO I.
1.- FORMALIZACION DE UNA EMPRESA…………………………….
1.1. MARCO LEGAL DE LA PEQUEÑA Y MICROEMPRESA.………. 1.2. TIPOS DE EMPRESA SEGÚN SU FORMA LEGAL……………….
1.2.1. PERSONAS NATURALES……………….....................................
1.2.2. PERSONAS JURIDICAS…………………………………………..
CAPÍTULO II
2. DERECHOS FUNDAMENTALES……………………………………..…
- LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL MUNDO DEL TRABAJO……………………………………………………….………….
2.2. CONVENIOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO………………...
CAPITULO III
- PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS…....
- MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL……………………………..
3.2 PROTECCIÓN SOCIAL: OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA OIT……
3.3. COBERTURA DE PROTECCIÓN SOCIAL EN EL PERÚ……………..
• CONCLUSIONES…………………………………………………………………..
- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS………………………………………………
RESUMEN
En la actualidad somos testigos de que las empresas informales están tomando mayor territorio en nuestro mercado nacional, burlando las leyes que establece el ministerio de trabajo para la protección de los trabajadores, en este trabajo he visto preciso tocar temas como la Formalización de las empresas, donde hablaremos un poco sobre los puntos que tiene que cumplir una empresa para ser formal, que podría ser llevada a cabo por una persona natural o también por una persona Jurídica. Además he visto preciso mencionar los derechos fundamentales en el mundo del trabajo, donde encontramos un ITEM muy importante al nivel de responsabilidad social, que es, la erradicación del trabajo infantil; sabemos que hoy en día nuestro País esta en una lucha constante con muchas empresas informales para que el trabajo infantil deje de existir. Y por ultimo encontraremos los derechos de los trabajadores, donde se menciona punto a punto los decretos que todas las empresas formales están obligadas a cumplir hacia sus trabajadores, impidiendo asi el desamparo de estos. Todos estos punto son muy importantes, es por ello que hemos visto apropiado mencionarlos en la presente monografía, para de alguna manera contribuir con nuestro País e informar de cómo se debe de realizar la formalización de una empresa teniendo en cuenta la importancia de los derechos fundamentales y la protección de los trabajadores.
...