Morbimortalidad De Origen Laboral En Colombia

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

CREAD

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ESTRUCTURA PROTOCOLO INDIVIDUAL

MÓDULO DE IDENTIFICACIÓN

SEMESTRE TERCERO

MÓDULO UNIDAD UNO

TEMA MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA

INTEGRANTES: ISABELLA ALVAREZ NUÑEZ, LEONEL GARCES, MERY VALDERRAMA, NANI SIMANCA, NAYIRA DIAZ, OSWALDO PEREZ.

FECHA 06-08-2013

No. DE SESIÓN SESION UNO

METODO DE ESTUDIO:

Como método utilizamos las páginas web como mecanismo de búsqueda y la lectura y resumen como técnicas de estudio, socializamos los protocolos individuales realizados por cada integrante del grupo; hasta recopilar y unificar toda la información.

MÓDULO DE ANÁLISIS Y SINTESIS

PREGUNTAS GENERADORAS:

1. De qué manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbimortalidad de origen laboral en Colombia?

R/: La administración y gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad, en buscar y poner en prácticas las medidas necesarias que contribuyen a mantener y fijar los niveles la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

El marco conceptual que circunscribe la planificación organización y evaluación de los sistemas de vigilancia epidemiológica en salud de los trabajadores, entendida como el conjunto de actividades que responde a un proceso continuo y dinámico de observación, investigación y evaluación sobre los factores causales de la alteración de la salud de los trabajadores.

Se pueden evitar estas causas también que los registros, diagnósticos sean completos y apliquen las medidas preventivas.

 Que toda la población trabajadora de Colombia tenga acceso a los servicios de salud ocupacional

 debe haber eficiencia en la enseñanza de la salud ocupacional en las escuelas de medicina para que los médicos tengan claridad al diagnosticar la patología como enfermedad laboral o enfermedad común.

 Debemos contar con excelentes equipos para el diagnóstico precoz de las enfermedades, y sistemas de información confiable que ayuden con el análisis de la problemática, una buena información de parte del trabajador.

Para ello de acuerdo a las disposiciones y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

2. Por qué no se cuenta con un sistema de información confiable que le aporte al análisis de la morbi-mortalidad de origen laboral en nuestro país?

R/:

a) la carencia de formación de los médicos en temas de medicina del trabajo

b) el escaso nivel de información de los trabajadores con respecto a los riesgos ocupacionales, los daños potenciales a su salud, sus deberes y derechos

c) el poco desarrollo de los programas de salud ocupacional de las empresas

d) las dificultades en la interacción técnico-administrativa entre las entidades de la seguridad social, como las formas de contratación entre las administradoras de planes de beneficios y los prestadores de servicios de salud, entre otras. Con respecto a esta última variable, existen evidencias que indican que ciertas formas de contratación entre EPS e IPS se pueden constituir en una amenaza para el diagnóstico y registro de la enfermedad profesional. Es el caso de la forma de contratación «por capitación», la cual puede explicar el

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