Motivación

Las teorías Clásicas de Motivación no cuentan con una base sólida de apoyo tomando en cuenta las investigaciones realizadas con este enfoque, a diferencias de las Teorías Contemporáneas que si cuentan con un apoyo empírico. Es necesario conocer estas teorías, ya que están adaptadas a los nuevos paradigmas de nuestra cultura empresarial, por lo cual se solicita lo siguiente:

(1) Describa brevemente las siguientes teorías de motivación:

a. Teoría de la evaluación cognitiva: esta teoría sostiene como afectan a los empleados cuando se les premia en una organización a través de incentivos extrínsecos (salarios, ascensos), esto provoca una disminución de la motivación intrínseca.

b. Teoría de las expectativas: es la motivación, esfuerzo que tiene cada individuo para desempeñar su labor con el objeto de tener una buena evaluación y así obtener la recompensa esperada de acuerdo a sus expectativas y satisfacer sus metas.

c. Teoría de la eficacia personal: es la certeza que tiene una persona para realizar un trabajo con mayor eficacia.

d. Teoría de la equidad/justicia organizacional: es la apreciación que hace el individuo del trabajo y recompensa que recibe respecto a sus pares. Es un poco subjetivo, ya que depende de su propia percepción.

e. Teoría del establecimiento de metas: sostiene que las metas específicas y difíciles son las que llevan a un alto desempeño. Estas motivan a las personas a alcanzarlas, cuando los individuos participan en el establecimiento de sus metas, se obtiene en la mayoría de los casos un mayor desempeño.

f. Teoría del reforzamiento: este tiene una orientación conductista, esto quiere decir que el resultado de esta permitirá direccionar el comportamiento del individuo., a comportamientos que una direccione.

(2) ¿Por qué hay tantas teorías de Motivación? Argumente según lo leído y de acuerdo a su percepción personal, profundice.

R. Como la Teoría de Motivación busca describir qué son los humanos y qué pueden llegar a ser y como estas tienen características diferente en lo social, cultural, político y presentan diferentes tipos de necesidades es muy difícil que una trate de explicar en su universo la comprensión total del comportamiento del individuo.

De acuerdo a mi percepción, existen muchas teorías que permiten entender al individuo en diferentes situaciones en las que están insertos en la organización y ver cómo actúa o se comportan en grupos o equipos de trabajo.

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