Movimientos E Incidencias Del Personal

MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DEL PERSONAL

 Movimiento del personal: El flujo personal dentro de una organización es un modelo que intenta caracterizar el flujo de las personas hacia adentro de la organización y hacia afuera de ella. La verificación histórica y el seguimiento de ese flujo de entradas y salidas, asensos y transferencias permiten predecir, a corto plazo, las necesidades del personal por parte de la organización.

El movimiento del personal, consiste, en que cada un determinado tiempo, los empleados “intercambian” sus puestos de trabajo y sus niveles jerárquicos.

 CAUSAS DEL MOVIMIENTO DEL PERSONAL:

• ALTAS:

I. Contratación: materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene la realización de un determinado trabajo a cambio del cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación de las condiciones.

II. Modificación de salarios: Aumentar o disminuir el pago del trabajador.

III. Cambo de puesto: cambio de espacio que ocupa un trabajador o el cargo que ostenta.

IV. Cambio de departamento: remplazo del territorio de trabajo.

V. Por promoción.

• BAJAS:

LFT - Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;

 Artículo 36: El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

 Artículo 37: El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:

a. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

b. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

c. En los demás casos previstos por esta Ley.

 Artículo 38: Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo;

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

LFT – Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción

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