Normatividad

PROTOCOLO DE EVALUACIÓN

CAPACIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS CANDIDATOS

DEFINICIONES:

NORMA - Ley 909 de 2004 – articulo 21 (...) El ingreso a estos empleos se

efectuará con base en las listas de elegibles vigentes para la provisión de

empleos de carácter permanente, sin que dichos nombramientos ocasionen el

retiro de dichas listas. De no ser posible la utilización de las listas se realizará

un proceso de evaluación de las capacidades y competencias de los

candidatos.

Decreto 1227 de 2005 – “Artículo 3°. El nombramiento en un empleo de

carácter temporal se efectuará teniendo en cuenta las listas que hagan parte

del Banco Nacional de Listas de Elegibles y que correspondan a un empleo de

la misma denominación, código y asignación básica del empleo a proveer.

Para el análisis del perfil y de las competencias requeridas, la entidad deberá

consultar las convocatorias que le suministre la Comisión Nacional del Servicio

Civil.

Cuando, excepcionalmente, no existan listas de elegibles vigentes que

permitan la provisión del empleo temporal, la entidad realizará un proceso deevaluación del perfil requerido para su desempeño a los aspirantes a ocupar

dichos cargos, de acuerdo con el procedimiento que establezca cada entidad”.

- CAPACIDADES

La capacidad se refiere a los recursos y aptitudes que tiene un individuo,

entidad o institución para desempeñar una determinada tarea o cometido.

En este sentido, esta noción se vincula con la de educación, siendo esta

última un proceso de incorporación de nuevas herramientas para

desenvolverse en el mundo. El término capacidad también puede hacer

referencia a posibilidades positivas de cualquier elemento. (Diccionario ABC)

- COMPETENCIA

Capacidad de una persona para desempeñar en diferentes contextos y con

base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector

público, las funciones inherentes a un empleo, capacidad que está

determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes

y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público. (Decreto 2539

de 2005).

- PERFIL DE COMPETENCIAS

El perfil de competencias que se requieren para ocupar el empleo, incluyendo

los requisitos de estudio y experiencia, así como también las demás

condiciones para el acceso al servicio. En todo caso, los elementos del perfil

han de ser coherentes con las exigencias funcionales del contenido del

empleo;

- PERFIL DEL CARGO

La descripción del cargo será el instrumento que se utilice para hacer la

descripción del cargo. El perfil es el conjunto de las características generales y

específicas

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