OBLIGACIONES DEL EMPLEADO Y DEL EMPLEADOR

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR Y DEL EMPLEADO

1. Analice el Código Sustantivo del Trabajo el decreto 933 de 2003 y responda los siguientes interrogantes.

a. Que empresas están obligadas a contratar aprendices.

Las entidades públicas de cualquier orden, los establecimientos públicos de cualquier orden o las empresas sociales del Estado, cumplirán con la cuota de aprendices siempre y cuando cuenten con la disponibilidad presupuestal para tal efecto.

b. Quienes pueden dar por terminado un contrato de aprendizaje.

Terminada la relación de aprendizaje por cualquier causa, la empresa patrocinadora deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporcionalidad e informar de inmediato a la Región del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, donde funcione el domicilio principal de aquella, pudiendo este verificarla en cualquier momento.

c. Que remuneración se le debe hacer a un aprendiz.

El 75% del Salario Mínimo Legal.

d. Que otra información importante encontraste sobre contrato de aprendizaje.

Edad mínima para el contrato de aprendizaje:

El contrato podrá ser celebrado por personas mayores de catorce años que hayan terminado sus estudios primarios y demuestren tener estos conocimientos.

2. Analice obligaciones y prohibiciones del empleado y empleador y elabore un cuadro comparativo.

OBLIGACIONES

EMPLEADOR EMPLEADO

- Obligaciones de protección y de seguridad para los trabajadores.

- Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

- Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales.

- . Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.

- Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

- Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

- Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio

- Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado.

- Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia

- Mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

- Obligaciones de obediencia y fidelidad con el empleador.

- Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador, o sus representantes, según el orden jerárquico.

- No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación

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