ONGS EN LA SEGURIDAD PUBLICA

El Poder Ejecutivo Federal se compromete a alcanzar los siguientes objetivos:

I. Depurar y fortalecer las instituciones de seguridad y procuración de justicia:

Según Ciudadanos por una causa en Común, A.C., en su seguimiento al Acuerdo Nacional por la Seguridad, la Justicia y la Legalidad (21 de agosto de2008), prevalece una incipiente depuración a la policía:

Al 31 de julio de 2012 refiere que quedan pendientes por evaluar un total de 215,636 funcionarios (instituciones de seguridad y justicia), lo que equivale a más del 50%.

La evaluación y certificación de la policía continúa desarticulada del Sistema de Desarrollo Policía.

No existen parámetros claros para la interpretación de los resultados de los exámenes de confianza y la transparencia de los mismos.

Este objetivo que se trazó el Gobierno, no ha sido cumplido, en gran medida porque no existe coordinación entre los diferente niveles de gobierno, lo cual lleva a que las instituciones de seguridad y procuración de justicia sigan teniendo deficiencia en sus procedimientos de evaluación del personal.

II. Impulsar la creación de centros estatales de control de confianza certificados.

Las secretarías de Seguridad Pública y Gobernación se comprometen a regular el funcionamiento de organismos públicos y privados de certificación e impulsar la creación, en coordinación con las entidades federativas, de centros estatales de control de confianza certificados.

Tiempo de ejecución: un año.

III. Sujetar a evaluación permanente y control de confianza al personal de las instituciones policiales, de procuración de justicia, de Aduanas, de los centros de readaptación social federales, así como del Instituto Nacional de Migración, a través de organismos certificados.

Las secretarías de Seguridad Pública, Gobernación, Hacienda y Crédito Público así como la Procuraduría General de la República se comprometen a evaluar a su personal en áreas sensibles; a dar seguimiento a elementos dados de baja y a comunicar sus resultados a un observador ciudadano. Tiempo de ejecución: un año.

Cumplimiento de los objetivos: El grado de avance de este compromiso continúa siendo bajo en función de que aún y cuando se reportan avances en la evaluación permanente y control de confianza del personal, no se tiene registro de la existencia del seguimiento a los elementos dados de baja, así como tampoco se tiene registro que se comunique a un observador ciudadano.

Conclusión: Considero que respecto a los puntos señalo las entidades federativas en su mayoría ya están efectuando evaluaciones de control de confianza para con ello llevar a cabo la certificación correspondiente, por lo que considero que es el comienzo de algunos de los muchos avances que se quieren realizar.

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