Obligaciones recíprocas

El documento que avala la relación empresa trabajador es el contrato el cual es el acuerdo que generalmente es escrito y en este las dos partes se comprometen a respetar y cumplir una serie de condiciones. Sus principales características son:

• Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.

• Es personal, esta corresponde únicamente al trabajador, ya que el patrón puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato.

• Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del servicio a cambio de una remuneración.

• Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuas entre las partes.

• Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.

• Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas.

• Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre, regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores.

• Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.

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