Obligaciones y Prohibiciones de las partes

El Progreso, Yoro

ASIGNATURA:

Derecho Laboral

Tema:

Resumen de los Art. 95-115

 Obligaciones y Prohibiciones de las partes

 Suspensión de los contratos de trabajo

 Terminación del contrato de trabajo

Alumna:

Sary Jamileth Girón Fuentes

EL PROGRESO, YORO,

04 de Julio del 2013.

Índice

Introducción -------------------------------------------------------------------------- 3

Contenido ----------------------------------------------------------------------------- 4-5

Conclusiones -------------------------------------------------------------------------- 6

Introducción

En el presente trabajo hago un resumen de lo que es las obligaciones y prohibiciones de las partes, la suspensión y terminación de los contratos de trabajo en base a los Artículos 95, 96,97….115. El objetivo de todo contrato de trabajo es fundamental para crear obligaciones siendo un negocio jurídico bilateral, su cumplimiento y ejecución implican también el cumplimiento de deberes, derechos y obligaciones entre ambas partes es decir entre el empleador y trabajador.

Obligaciones y Prohibiciones de las partes

El Código de Trabajo contiene una serie de obligaciones y prohibiciones que influyen tanto como en el empleador como en el trabajador según lo establecido, también prevé una serie de impedimentos durante el desempeño de sus funciones, el contravenir esas prohibiciones da la posibilidad al patrón para aplicar medidas disciplinarias al trabajador, que pueden ir desde una amonestación verbal hasta la rescisión de su contrato individual de trabajo.

Las partes que intervienen en el contrato de trabajo tienen reciprocas obligaciones, de cumplimiento y observancia se deriva el normal desarrollo de sus relaciones. Así mismo, tienen restricciones orientadas a amparar derechos laborales.

Suspensión de los contratos de trabajo

Es una et

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Suscríbase

apa temporal del contrato de trabajo en el cual se interrumpe para el trabajador l obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente una serie de causales.

Conforme al código de trabajo de Honduras, existen causas especificas de la suspensión o terminación de los contrato de trabajo.

Los contratos no se dan por terminados, ni se extinguen los derechos que de los mismos se desprenden, refiriéndose al reintegro al trabajador y la continuidad del contrato. La suspensión puede ser parcial o total, dependiendo de la problemática que cause la empresa y que pueda probar como causal

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