PERIODO DE PRUEBA

PERIODO DE PRUEBA.

DEFINICIÓN:

El Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

ESTIPULACION:

El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. En el caso de los contratos de trabajo de los servidores domésticos se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

DURACION MAXIMA:

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.

PRORROGA:

Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.

EFECTO JURIDICO:

1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.

2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

Período de prueba. La persona no inscrita en carrera

administrativa que haya sido seleccionada por concurso será

nombrada en período de prueba, por el término de seis (6) meses, al

final de los cuales le será evaluado el desempeño, de acuerdo con lo

previsto en el reglamento.

Aprobado dicho período al obtener evaluación satisfactoria el

empleado adquiere los derechos de la carrera, los que deberán ser

declarados mediante la inscripción en el Registro Público de la

Carrera Administrativa. De no obtener calificación satisfactoria del

período de prueba, el nombramiento del empleado será declarado

insubsistente.

El empleado inscrito en el Registro Público de Carrera Administrativa

que supere un concurso será nombrado en período de prueba, al final

del cual se le actualizará su inscripción en el Registro Público, si

obtiene calificación satisfactoria en la evaluación del desempeño

laboral. En caso contrario, regresará al empleo que venía

desempeñando antes del concurso y conserva su inscripción en

la carrera administrativa. Mientras se produce la calificación del

período de prueba,

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