PLAN DE INDUCCIÓN AL PERSONAL

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INDUCCIÓN AL PERSONAL CONTRATADO

2019.

DIRECTIVA Nº 002-2019-OGTH [pic 2][pic 3]

INDUCCIÓN AL PERSONAL CONTRATADO

I.-        FINALIDAD

Establecer los lineamientos y el procedimiento a seguir para ejecutar, verificar la efectividad de la inducción realizada a los colaboradores que se incorporan a la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt, a fin de asegurar su identificación, integración y adaptación para el desarrollo de sus funciones y responsabilidades.

II.-        ALCANCE

El presente procedimiento es administrado por la oficina de Recursos Humanos y es fuente de consulta y aplicación para todas las áreas administrativas de la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt.

III.-        OBJETIVOS GENERALES

• Establecer los lineamientos y el procedimiento del proceso de inducción a los colaboradores mediante las condiciones establecida por la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt.

IV.-        BASE LEGAL

• Reglamento de Organización y Funciones ROF 2018.
• Estatuto de la UPHFR adecuado a la Ley 30220.
• Decreto legislativo N° 728, régimen laboral de la actividad privada.
• Reglamento general de la UPHFR.
• Plan estratégico 2016 – 2020 de la UPHFR.
• Manual de Organización y Funciones MOF 2018.
• Ley Universitaria Nº 30220.

V.-        PROCEDIMIENTO

• El proceso de inducción está dirigido a todo colaborador que se incorpore o reincorpore a la Universidad, que debe contemplar básicamente dos etapas:  Inducción General sobre las políticas generales de la organización y Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a desempeñar.

INDUCCIÓN GENERAL: La oficina de gestión del talento humano da a conocer a los nuevos colaboradores información como:

• Dar a conocer Reglamento de Organización y Funciones.
• Tipo de Contrato y Periodo de Prueba (tiempo)
• Horario de Ingreso y salida.
• Registro de Asistencia en la Tarjeta.
• Se le otorga el Carné Institucional.
• Se le otorga el Correo Institucional.

INDUCCIÒN ESPECÍFICA: El jefe inmediato orienta al nuevo colaborador sobre los aspectos específicos del oficio a desempeñar como:

• Objetivo del trabajo de área
• funciones del puesto y entrega de medios necesarios para el desempeño.

VI.-        ORGANOS RESPONSABLES

• Dirección General de Administración.

• La oficina de gestión de talento humano.

VII.- DISPOSICIONES FINALES:

La presente directiva entra en vigencia a partir de su aprobación mediante la emisión de la resolución correspondiente.

  Huancayo, 22 de julio del 2019.

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