Plan De Induccion

Programa de Inducción

Nombre de la empresa: Factor Social C.A.

Departamento: Mercadeo

Fecha: 18 de Junio del 2012

8:00 m – 9:00am: Palabras de bienvenida

En este proceso se procede a darle la bienvenida al trabajador a la empresa, se le hace un recorrido por las distintas áreas de la empresa: comedor, departamentos, áreas comunes, entre otras. Y se le hace una introducción con todos los demás empleados de la empresa, para que así se empiecen a conocer.

Historias y antecedentes de la empresa

En esta etapa, se le da al futuro empleado la información de la empresa: su fecha de fundación, cuales son los aspectos más importantes desde que fue fundada y de donde surgió la misma.

Misión, Visión y valores de la empresa

Se le da a conocer al empleado la misión, la visión y los valores de la empresa, para que de esta manera el empleado sabe cuales serán sus metas en la empresa y hacia que objetivo debe trabajar.

• Misión: Desarrollar estrategias innovadoras en el ámbito de las comunicaciones y la RSE, orientadas a la sustentabilidad de la grande y mediana empresa venezolana y de apoyo a las instituciones públicas, desde un enfoque humano y ambiental, con base en las oportunidades que ofrece el marco legal.

• Visión: Hacer que el aspecto social forme parte de la visión sustentable del negocio.

Plan de incentivos de ahorro, prestaciones sociales, sueldos y salarios, vacaciones, etc.

En esta etapa, se le explica al trabajador cuales van a ser sus beneficios al formar parte de la organización. Se describen a continuación:

• Plan de incentivos de ahorro, se le quita un porcentaje de su sueldo mensual, el cual se guarda en una cuenta de fidecomiso de donde los trabajadores pueden extraer dinero dos veces al año, ya sea para remodelar su casa, gastos personales, etc.

• Sueldos y salarios: se le explica al trabajador cual va a ser su sueldo y su salario (mensual y anualmente).

• Vacaciones: se le aclara al trabajador cuantos días de vacaciones tiene el año, y cuando puede disponer de las mismas.

• Prestaciones: se le explica cuales serán sus prestaciones anuales.

• De acuerdo a su desempeño se otorgaran como incentivo bonificaciones semestrales a los colaboradores que tengan un mejor desempeño durante el semestre

• Se otorgaran ciertos auxilios contemplados en el reglamento interno de trabajo tales como auxilios de rodamiento e alimentación, entre otros.

• Factor social quiere esforzarse en premiar y reconocer a sus empleados más destacados. Una vez al año celebra un encuentro e el que se reconocerá el personal que merece ser premiado.

• Establecerá torneos semestrales de diferentes deportes que permita a los empleados tener un ambiente agradable y una integración e pro de un buen clima laboral.

Evaluación de desempeños y sistemas de incentivos

En esta parte se le da a conocer al nuevo empleado con que instrumento será evaluado, las características, la responsabilidad de su coordinador en dar el seguimiento adecuado, la retroalimentación que necesita para obtener mejores resultados. A su vez se le da a conocer el plan de incentivos laborales con el que trabaja la empresa con el fin de estimular a los trabajadores.

12:30pm – 1:15pm: Seguridad y salud laboral

En esta etapa del programa de inducción, corresponde explicarle

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