PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

ii. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

El presente problema surge, a propósito de las trabajadoras contratadas con la regulación del artículo 183 AE del código del trabajo, por otro lado, las trabajadoras a plazo fijo o contrato por obra o faena y las trabajadoras de contrato a honorarios, toda vez que de estos tres tipos de trabajadoras se desprenden plazos distintos para el fuero maternal.

III. FORMULACIÓN DE LA PREGUNTA GUÍA

¿El plazo de fuero maternal para las trabajadoras que regula el artículo 183 AE del código del trabajo colisiona con el derecho fundamental de igualdad ante la ley respecto del plazo de protección maternal que tienen las trabajadoras a plazo contrato por obra o faena y las trabajadoras de contrato a honorarios?

IV. FORMULACIÓN DE LA HIPÓTESIS

El plazo del fuero maternal de la norma del 183 AE colisiona el derecho fundamental de la igualdad ante la ley respecto del plazo de protección que poseen las trabajadoras a plazo fijo y de las trabajadoras de contrato a honorarios.

V. OBJETIVOS (GENERAL Y ESPECÍFICOS)

A. OBJETIVO GENERAL:

Analizar, el plazo del fuero maternal que regula a las trabajadoras del artículo 183 AE del código del trabajo

B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Analizar la protección de la maternidad en el derecho del trabajo chileno y su evolución en la actualidad.

2. Revisar la legislación internacional que regula la protección a la maternidad en el derecho del trabajo.

3. Indagar respecto de la jurisprudencia administrativa y judicial sobre casos particulares que no están regulados por ley.

4. Determinar los mecanismos de protección del fuero maternal en el derecho del trabajo.

5. Analizar la situación de las trabajadoras de empresas de servicios transitorios (EST)

VI. JUSTIFICACIÓN Y RELEVANCIA

De lo anterior se puede colegir que, existe una problemática para el derecho que en la actualidad y existiendo legislación internacional, tratados de derechos humanos que son imperantes en la protección a la maternidad, se mantenga actualmente una pugna en nuestro país, respecto de las trabajadoras de las empresas de servicios transitorios, las cuales dependen para la protección de su maternidad de los tribunales de justicia quienes rechazan o acogen el desafuero. Por tal sentido, esta última decisión se traduce de forma nítida en un interés superior por el bien jurídico comercial, más no, por el bien jurídico de la protección maternal, lo cual se remite de forma indubitada a una desigualdad ante la ley, debido a que otras trabajadoras que están supeditadas a otros regímenes gozan de absoluto amparo. Por consiguiente, la norma del artículo 183 AE del código del trabajo, debe ser modificada por el legislador por cuanto debe existir un lineamiento de forma transversal, a fin de que no concurra una desigualdad

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