PRACTICA PROFESIONAL ADMINISTRADOR

LA PRÁCTICA PROFESIONAL DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACION

El objetivo del presente trabajo es determinar las cualidades de los administradores o puestos decisionales para alcanzar el éxito de la organización.

Teniendo en cuenta la falta de comunicación eficiente, la no integración con los objetivos de la empresa, entendiéndose esto último como falta de sentido de pertenencia, es necesario que los puestos decisorios cuenten con ciertas habilidades de liderazgo y condiciones humanas para encauzar a los miembros de la organización hacia un éxito sostenido.

En este trabajo ahondare en el papel del profesional en administración en esta nueva era. Uno de los principales integrantes que se suscitan es que capacidades se requiere para un profesional de administración en una organización actual y que persigue los objetivos característicos de una compañía, pero en estos tiempos con metas anexas respecto a la sustentabilidad.

Los modelos de direcciones basado en decisiones exclusivamente cuantitativas y sin consideración del recurso humano no tienen su fundamentación en las estructuras inteligentes y exitosas.

Como contrapunto las organizaciones actuales requieren de administradores con cualidades humanas y de liderazgo, capaces de profesar una comunicación eficiente, con un profesional que tenga en claro lo que se quiere decir y transmitir los objetivos y políticas siendo conciliador, mediador, sin agresividad. Es función del administrador transmitir los objetivos y encausar a los integrantes en un bien común.

Este proceso, de vital importancia en la estructura interna de la organización, el saber comunicar los objetivos de compañía y escuchar las necesidades de los integrantes para detectar y evitar inconvenientes es fundamental, este proceso se ve optimizado con la retroalimentación; el saber escuchar y repreguntar tiene su implicancia en el respeto y la motivación.

El administrador eficiente y actual debe actuar a tiempo antes los conflictos para transformarlos en algo positivo y productivo, no obstante esto, el administrador también deber saber cuándo aplicar acciones correctivas entiéndase esto como disciplina progresiva, la constante comunicación tiene que existir aun mas cuando se pretende corregir un problema.

El administrador debe saber tomar decisiones en forma concienzuda, nacida de una convicción verdadera fundamentada en un análisis de pros y contras, además de ser contrastadas con colegas.

Como conclusión el administrador deber estar consciente de su entorno y saber ver lo que lo rodea, escuchar a los integrantes de la organización para una comunicación optima y detección de inconvenientes. Debe saber en qué momento delegar tareas y hacerlo de forma inteligente, con análisis previo de la tarea respecto de la persona que se desea otorgar la tarea. Debe liderar a los integrantes en pos de un

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