PREGUNTAS GENERADORAS

PREGUNTAS GENERADORAS

1. La Salud Ocupacional y la Ergonomía, coinciden en su interés por la relación Salud - trabajo. Entre estas dos disciplinas, cuales son las similitudes y diferencias, y cuales los objetivos de cada una de ellas?

a). Similitudes:

La salud ocupacional y la ergonomía tienen en común que ambas buscan el bienestar del trabajador, protegiendo y velando por su seguridad en el momento de realizar una labor, la salud ocupacional maneja un campo abierto, centra su interés en bienestar general del trabajador analiza y estudia todo aquello que puede generar una condición peligrosa, mientras que la ergonomía solo busca una adaptación hombre-máquina-ambiente, pero ambas con el fin de proporcionar un ambiente sano y cómodo el cual evita accidentes y enfermedades laborales.

b). Diferencias:

La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria la cual se encarga de promover y proteger la salud de los trabajadores, su objetivo es controlar accidentes y enfermedades laborales mediante el control de aquellas condiciones peligrosas presentes en cada área de La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica, y todos aquellos factores que influyen en mejorar la calidad de vida y el ambiente laboral.

La ergonomía a diferencia de la salud ocupacional no es multidisciplinaria, es una disciplina que se encarga de estudiar integralmente al hombre en el momento de realizar determinada labor, se hace una observación directa como está la adaptación de las máquinas y el hombre dentro de un ambiente laboral especifico. El objetivo principal de esta disciplina es mejorar la relación hombre-máquina-ambiente, cuyo fines diseñar el lugar de trabajo, el cual sea adecuado a las capacidades psicológicas y físicas para el ser humano, logrando un ambiente de trabajo como y seguro.

La Ergonomía centra su atención en los elementos que el hombre utiliza y observa bajo qué condiciones serán utilizados, esta disciplina a diferencia de la salud ocupacional solo se interesa por estudiar los puestos de trabajo, rediseñarlos y adaptarlos de la mejor manera.

c). Objetivos Salud Ocupacional:

• Promover, proteger y mantener la salud de los trabajadores.

• Prevenir accidentes y enfermedades laborales

• Mejorar las condiciones de trabajo creando un ambiente sano y seguro para los trabajadores.

• Adaptar el medio ambiente a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

• Crear cultura y conciencia de autocuidado.

d). Objetivos de la Ergonomía:

• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

• Reducir riesgos de accidentes a la hora de manipular maquinaria

• Identificar factores de riesgo y molestias que presenten los trabajadores.

• Generar soluciones a las inconformidades presentes en la máquina -ambiente de trabajo.

• Evitar enfermedades labores y accidentes generados por la incomodidad al realizar una labor.

2. Que se entiende por fronteras de la Ergonomía con respecto a la Salud Ocupacional y a las disciplinas de apoyo, y cuáles son los campos en los que la Ergonomía encuentra aplicación práctica? .

a). Fronteras de la Ergonomía:

• Con la fisiología del trabajo: es una parte limitada de la ergonomía por referirse al estudio de las repuestas corporales del operador humano con respecto a su puesto de trabajo y no basta el estudio de los mecanismos musculares para precisar el logro de un bien definido y de los aspectos de eficacia del trabajo.

• Con la medicina del trabajo: el médico del trabajo practica la ergonomía con dos fines: el sistema hombre-máquina y el sistema de producción, no solo es un defensor del empleado contra el accidente de trabajo y el exceso de fatiga, sino que también contribuya a mejorar la producción.

• Con el departamento de métodos: este es el que más promueve la ergonomía al superar el estudio de movimientos y tiempos y pasando también a los procesos de vigilancia control y administración de la automatización. los organizadores de métodos a futuro sean ergónomos y viceversa dado el progreso del trabajo humano contemporáneo (constante cambio).

• Con la organización de los sistemas: el ergónomo tiene más amplitud de límites respecto al sistema hombre-máquina porque este hace parte más amplia del

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