PRESENTACIÓN

ENSAYO

UN ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos tiene como propósito buscar técnicas capaces de promover un excelente desempeño por parte del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones. Por lo tanto se definen parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por un administrador de recursos humanos tales parámetros u objetivos son:

• Crear, mantener y desarrollar y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.

• Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

La importancia se deriva de las funciones laborales desde varios puntos de vista: ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, concatenar esfuerzos, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida y servicio.

Los recursos o elementos esenciales para lograr las metas de una organización son los Recursos Humanos, Recursos Materiales, Recursos Financieros y Recursos Tecnológicos. La administración de recursos humanos debe buscar la productividad de una organización este éxito se ve reflejado en la utilización de una manera eficaz y eficiente de los recursos disponibles resaltando que los recursos humanos o sea las personas son las que hacen realidad lo que los recursos materiales u otros hacen posible, por eso se debe apoyar la mano de obra haciendo estrategias e innovaciones para que las pongan en práctica.

El departamento de recursos humanos es el encargado de contratar o contar personas que posean buenas características para los puestos/vacantes existentes estas personas deben ser muy eficientes para mejorar el propósito de dicha organización, por esto La administración de recursos humanos tiene varias actividades principales las cuales son:

 Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla

 Tener una eficiente planeación de los recursos humanos

 Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes

 Realizar el proceso de selección

 Una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación

 Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación

 Apoyar el desarrollo de los empleados actuales

 Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado

 En caso necesario llevar a cabo retroalimentación

La administración de recursos humanos es aquella que está pendiente del buen manejo de los recursos de una organización en especial el humano pues se encarga de seleccionar personal y

...