PREVENCION

INSTRUCCIONES:

Lea atentamente la introducción que se presenta a continuación y luego, responda a la pregunta planteada:

El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento que establece los lineamientos de comportamiento, conducta y responsabilidades de los trabajadores y de cada individuo con relación contractual o de servicios en una empresa.

Si en las disposiciones generales se hace mención a la aplicación de exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales a los trabajadores:

¿Cuáles serían las justificaciones laborales que usted, en el rol de prevencionista, impondría para que se efectuase a todos los trabajadores dichos exámenes? Desarrolle a lo menos 4 argumentos por los cuales se explicaría su exigencia.

En el DS 40 en su artículo numero 17 hace referencia de disposiciones generales que incluye normas sobre procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, siendo preocupacionales u ocupacionales, primero que todo la noción de igualdad de trato supone la ausencia de total arbitrariedad, vale decir, el trato injustificado desigual (a menos que se justifique razonablemente) en cambio la paridad o identidad de trato equivalencia entre el tratamiento dispensado y la norma estándar, admitiendo sólo excepciones debidamente justificadas que puedan ser declaradas como discriminación en la constitución o la ley a saber la nacionalidad chilena o límites de edad para casos determinados. Por tanto y para ser específicos la legislación chilena contempla una gama de situaciones que podemos calificar de de discriminatorias, raza, color, sexo, estado civil, Sindicación, Religión, Opinión, política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, no pudiendo agotarse en una formulación cerrada, impidiendo la calificación de discriminatorias de otras desigualdades de trato que no obedezcan a la enumeración legal.

Por ejemplo en que caso puedo solicitar un examen o test de drogas o alcohol, Siempre que se cumplan los requisitos copulativos como que se integren dentro de sistemas compatibles con el respeto y la honra de los trabajadores.

Que se encuentren contemplados y regulados en el reglamento interno de higiene y seguridad o de orden higiene y seguridad.

Deben ser debidamente personalizados, es decir, se debe señalar explicita y directamente el mecanismo de selección de las revisiones para garantizar la universalidad y despersonalización de los mismos. Obviamente que sean autorizados expresamente por el trabajador. Importante es señalar que los exámenes preocupacionales no son de cargo del valor del seguro contemplado en la ley 16744 cuando no tienen relación directa con los riesgos del quehacer laboral (como los de drogas)

Ahora bien tratándose de investigación de causas de accidentes del trabajo, es dable, que se les practiquen a los trabajadores siniestrados los mencionados test siempre y cuando se hubieran

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