PRIMER TALLER DE GERENCIA

Ministerio de educación

Taller No 1

Trabajo presentado para ascenso

CARLOS CANCINO

Policía Nacional de Colombia

Programa

Seminario en gerencia integral

Manizales

2012

INTRODUCCIÓN

El papel de los policías de la institución es de suma importancia, somos nosotros los responsables de lograr que las cosas sucedan, ya sea bien o mal, somos responsables de lograr las metas y objetivos propuestos y garantizar que la institución tenga el mejor comportamiento.

Es la institución, una figura de sumo valor, el eje principal, el líder, el guía y promotor de que las cosas sucedan y de que todos sigan la ruta correcta. De lo contrario, cada cual seguiría un rumbo diferente e intereses distintos.

JUSTIFICACIÓN

Por lo anterior se puede afirmar que la institución está trabajando de una u otra forma en la implementación de sistemas integrados de gestión de la calidad y que estas abarcan la optimización de todos los procesos de la institución e involucra la administración óptima de los recursos involucrados.

OBJETIVOS

• Crear en los policías una cultura de calidad que permita optimizar los procesos institucionales.

• Formar directivos de alto nivel, con capacidad para liderar y proyectar la organización competitivamente, a través de la implementación de modernas estrategias gerenciales.

TALLER 1

1. A lo largo de la experiencia laboral, las personas adquieren experticia en ciertos temas. Cuáles considera Usted, que son sus mayores habilidades laborales y cuáles son los aportes más significativos que ofrece a la institución?

a lo largo de mi experiencia laboral eh adquirido diversas habilidades las cuales me han ayudado demasiado a lo largo de mi camino en la institución, algunas de ellas considero son: orientación a los resultados, pues actuó con rapidez y sentido en momentos de urgencia, cuando es importante tomar decisiones determinantes en la entidad, también poseo el buen manejo de aplicaciones tecnológicas, ya que hoy en día todo se rige por el internet, máquinas y objetos electrónicos, es por esto muy necesario que cada uno de nosotros nos instruyamos para desarrollar adecuadamente nuestras labores y no convertirnos en personas obsoletas en un mundo que todos los días se actualiza más y más. Con los anteriores aporto a la institución mis conocimientos y saberes en pro de la misma y también instruyendo a mis compañeros y subalternos.

2. Describa de manera breve cómo se lleva a cabo el proceso de selección en la institución, teniendo en cuenta las siguientes etapas: a. Reclutamiento: Obtención de los candidatos, b. Selección (mediante ciertas técnicas), c. Introducción, o inducción, d. Capacitación y desarrollo

Este proceso consta de varias etapas ellas son el reclutamiento, cuando nos eligen de acuerdo a el perfil de la vacante, la selección en la cual ya más estrictamente nos pasan bajo varios criterios técnicos los cuales son, entrevistas, revisión médica, verificación de datos en la hoja de vida, entre muchos otros, con los cuales se da respuesta al puesto vacante y sigue la introducción como tal a la institución, donde nos dan bases para empezar a conocer el

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