PRINCIPIOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN COMO PROCESO ADMINISTRATIVO

ACTIVIDAD 1 TUTORÍA: PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN

TEXTO: "PRINCIPIOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN COMO PROCESO ADMINISTRATIVO"

VÉRONICA PRESIGA QUIROZ

JÉSSICA LIZETH CANO BURITICÁ

NRC 2492

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD VIRTUAL Y A DISTANCIA

PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN

PROGRAMA CONTADURÍA PÚBLICA

BELLO

2017

ACTIVIDAD 1 TUTORÍA: PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN

TEXTO: "PRINCIPIOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN COMO PROCESO ADMINISTRATIVO"

Escoger 5 principios del texto y explicar su importancia en el proceso de una organización en general y como aplican.

Principio del objetivo: para la formación de una compañía lo más importante es tener claro a donde se desea llegar y trazar unos objetivos claros a corto y largo plazo para así lograr lo propuesto y tener un mejoramiento constante. Lo que se hace mención  en el texto, esto conlleva a lo que es la misión que se traza dentro de la organización y teniendo en cuenta también la visión. Este principio aplica dentro de las organizaciones cuando cuentan con un propósito o razón en la cual permite que se oriente las decisiones y acciones de las organizaciones, en las que se apliquen estrategias logrando que sea coherente y duradera.

Principio del equilibrio autoridad-responsabilidad: una compañía debe estar estructurada y tener un mapa organizacional donde se pueda observar cómo es su conjunto de cargos, pues cada uno tiene una función específica que hace que la empresa lleve a cabo su producción. Es ahí donde cada persona dentro de su rol y la responsabilidad que lleve a cuestas muestra su manera de realizar las tareas asignadas y las de sus subordinados. Este principio aplica en las organizaciones de forma en que todo el trabajo sea delegado de forma equitativa, es decir, es el grado de responsabilidad perteneciente a cada nivel jerárquico.

Principios de la selección y adiestramiento del personal: a la hora de llevar un proceso de contratación dentro de una compañía se deben de tener en cuenta más que factores, valores que hagan de esa persona un empleado apto para obtener un cargo y adquirir una responsabilidad, además de eso estar dispuesto a recibir una enseñanza para llevar a cabo la labor asignada. Si la persona escogida cumple con todo lo propuesto por el empleador y este a su vez está dispuesto a realizar sus funciones, se llegará a tener un buen proceso dentro de la compañía ya que no será solo una persona la escogida ni una sola actividad. Este principio aplica de forma en que las organizaciones seleccionan al nuevo personal enfatizándose en aspectos importantes como lo son: Colocación, Orientación, ética profesional.

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