PRINCIPIOS LABORALES GUATEMALA

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

PRINCIPIO: es una directriz o lineamiento que sirve para crear, interpretar o aplicar

-FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS

1- CREADORA: Llamado también principios creativos, principios políticos,

ideológicos o informadora, estos principios orientan e influyen en la creación y

modificación las normas jurídicas.

2- INTERPRETATIVOS: Su función es darle significado a la norma jurídica

3-NORMATIVOS: también denominados técnicos o dogmaticos, su especial

importancia se deriva a que son reglas de observancia obligatoria, ya que se

encuentran plasmados en la norma jurídica. (aplicar: tutelaridad, garantías mínimas,

Irrenunciabilidad, superación e in dubio-pro-operario)

1) PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: trata de compensar la desventaja económica

entre el patrono y el trabajador, otorgándole una protección jurídica preferente a los

2) PRINCIPIO DE GARANTÍAS MINIMAS: Los derechos contenidos en la legislación

del derecho de trabajo van a constituir un mínimo de derechos para los trabajadores.

3) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Consiste en la imposibilidad jurídica en

la que se encuentra un trabajador de privarse voluntariamente de cualquier derecho

regulado en la legislación de trabajo.

4) PRINCIPIO DE SUPERACION: Los derechos mínimos de los trabajadores son

llamados a ser superados a través de los contratos individuales y colectivos de trabajo

y en especial en los pactos colectivos de condiciones de trabajo, de conformidad a la

posibilidad de cada empresa patronal.

Derecho del Trabajo I Lic. Carlos Marcelo de León Castro

5) PRINCIPIO DE NECESARIEDAD: El derecho de trabajo es necesario

porque de no existir por la misma necesidad de los trabajadores se verían

en la obligación de aceptar cualquier condición impuesta por los patronos.

6) PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD: Toda relación entre patrono y trabajador

obligatoriamente debe regirse por el derecho de trabajo.

7) PRINCIPIO DE REALISMO: El derecho de trabajo toma en cuenta

tanto la situación socioeconómica del trabajador como del patrono,

como el costo de la vida para los trabajadores. Consiste en que las leyes

laborales deben ir enfocadas a la realidad de las relaciones obrero patronal.

8) PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD: Su tendencia es de resolver los diversos

problemas que con motivo a las relaciones de empleadores y trabajadores surgen, con

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