PRINCIPIOS APLICABLES EN LAS NORMAS LABORALES

PRINCIPIOS APLICABLES EN LAS NORMAS LABORALES

1. Se contrata a un trabajador es contratado con un salario de 800 € mensuales.

El Salario Minimo Interprofesional es de 700 € y el salario según convenio para un trabajador de su categoría es de 820 € mensuales.

El contrato contiene una cláusula según la que, cuando el trabajador cumpla la mayoría de edad, le subirán el sueldo un 10%, mientras que el convenio establecerá una subida del 3 %.

a) ¿Qué salario le corresponde legalmente cobrar este año?

b) ¿Qué salario le corresponderá cobrar legalmente el año que viene?

2. Un trabajador es contratado como auxiliar administrativo. El sueldo mensual para su categoría, según convenio colectivo, es de 840 €/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibirá 900 €/mes, y el Salario Mínimo interprofesional asciende a 800 €. ¿Qué salario le corresponde cobrar y en virtud de qué principio?

3. Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias, de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 7 horas/día. Indica qué jornada tendría que realizar este trabajador.

4. Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. ¿Es correcta la actuación del trabajador? ¿En base a qué principio?

5. Un trabajador firmó en su contrato que la empresa le pagaría un plus de transporte. Después de dos años se está negociando el convenio y quieren suprimir dicho plus. Indica:

a. Si el trabajador seguirá percibiendo ese plus.

b. ¿Qué principio debe aplicarse?

6. Un trabajador firmó en su contrato que disfrutaría de 22 días naturales de vacaciones al año, cuando el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que no podrán ser inferior a 30 días naturales al año. Indica

a. ¿puede disfrutar de 22 días naturales?

b. ¿Qué principio debe aplicarse?

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