PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PRIVADO DE LA REPUBLICA DOMINICANA

Indice

　　 pagina

INtroduccion........................................................................................................................II

Objetivos generales y especificos.....................................................................................III

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN EMPRESAS DEL SECTOR

PRIVADO DE LA REPUBLICA DOMINICANA.......................................................................... 1

　　1.1.3 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.................................................................................. 1

2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DOMINICANAS.................. 2

2.1.2 Reclutamiento interno......................................................................................................2

2.1.3 Ventajas y desventajas del reclutamiento interno en las empresas privadas. Dominicanas.....................................................................................................................3

2.1.4 Reclutamiento Externo....................................................................................................3

2.1.5 Ventajas y desventajas del reclutamiento externo..........................................................3

2.1.6 Entorno del reclutamiento............................................................................................ ..4

2.1.6 Requisitos del puesto.......................................................................................................4

　　2.1.7 Costos...............................................................................................................................4

3. Canales de reclutamiento:

　　3.1.1 Candidatos espontáneos...................................................................................................5

　　3.1.2 Anuncios en la prensa........................................................................................................5

　　3.1.3 Formas de solicitud de empleos.........................................................................................5

　　3.1.4 Preparación académica.......................................................................................................5

3.1.5 Antecedentes laborales......................................................................................................6

　　3.1.6 Pertenencia a instituciones, distinciones, pasatiempos.....................................................6

　　3.1.7 Autenticidad.......................................................................................................................6

4. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PUBLICO

　　4.1.2 Requisitos de ingreso a la Carrera Administrativa.................................................7

　　4.1.3 Normas generales del proceso de incorporación..................................................8

　　4.1.4 Beneficios de los Servidores de Carrera Administrativa........................................9

　　4.2.1 Administración de las Pruebas Técnicas..............................................................10

Conclusion.............................................................................................................................17

Anexos..............................................................................................................................18

Bibliografia.....................................................................................................................19

OBJETIVOS GENERALES

Conocer los procedimientos para el proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas privadas Dominicanas

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Presentar la diferentes etapas del proceso de reclutamiento y seleccion de personal de las empresas privadas en La Republica Dominicana.

Presentar la diferentes etapas del proceso de reclutamiento y seleccion de personal de las empresas publicas en La Republica Dominicana.

INTRODUCCION

　　En la Republica Dominicana existen diversos tipos de empresas las cuales aplican diversos metodos de seleccion de personal. Las empresas formales privadas siguen el formato basado en sus planes de gestion estrategica de sus recursos humanos. Estas empresas siguen paso a paso el proceso de seleccion y reclutamiento cuidando cada detalle y respetando normas y politicas preaprobadas por el departamento de los Recursos Humanos. En este tipo de empresa se prioriza la calidad y las competencias del candidato por encima del clientelismo o las referencias. Por otro lado en el sector publico a traves de decadas de historia republicana se priorizan los compromisos politicos asumidos durante las campañas electorales y esto va en detrimento de la calidad que deben exhibir estos empleados. Un elemento aun mas dañido es la inclusion de empleados infuncionales o botellas en la nomina publica. Estos son individuos que cobran un salario sin hacer horarios de oficinas ni cumplir ninguna funcion especifica. Esto lleva a una nomina sobrecargada que afecta la economia nacional de manera negativa y elimina la posibilidad de que mano de obra especializada y competente pueda asumir esos puestos debido a que no pertenecen al partido politico que gobierna en ese momento.

　　No obstante a este panorama negativo la aprobacion de la ley de carrera administrativa presenta un nuevo panorama para los que aspiran a desempeñar un cargo publico. Esta ley esta siendo cumplida en parte porque aun quedan los compromisos politicos. Veremos en este trabajo las normativas que esta ley propone y los beneficios y ventajas de la misma.

1. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PRIVADO DE LA REPUBLICA DOMINICANA

1.1 MARCO TEÓRICO

1.1.1 Definición de reclutamiento de Personal.

Idalberto Chiavenato (Chiavenato, 1990) afirma que el reclutamiento

...