PROYECTO DE ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA

PROYECTO DE ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA

EVALUACION ERGONOMICA DE PUESTOS DE

PANTALLAS DE VISUALIZACION DE DATOS

INDICE:

1. Planteamiento global del Estudio 3

2. Aspectos generales de las PVD´S 5

3. Marco Normativo 8

4. Concepción de puesto de trabajo con PVD´S 11

4.1. Elementos de un puesto de trabajo con PVD´S 12

4.2. Trabajador usuario de equipos de PVD´S 13

4.3. Obligaciones del empresario 14

5. Descripción de la empresa 16

6. Evaluación de riesgos para equipos PVD´S 20

6.1. Condiciones ambientales 22

6.1.1. Criterios y material utilizado para realizar la evaluación 22

6.1.2. Resultados obtenidos y valoración 24

6.1.3. Medidas preventivas y recomendaciones técnicas 28

6.2. Condiciones ergonómicas 32

6.2.1. Resultados Obtenidos 32

6.2.2. Criterios técnicos y legales 43

6.2.3. Conclusiones: Valoración técnica de los resultados 43

6.2.4. Conclusiones: Medidas Preventivas y recomendaciones técnicas 48

7. Bibliografía 59

1. PLANTEAMIENTO GLOBAL DEL ESTUDIO

El planteamiento general que se va a realizar del estudio de una empresa de los puestos seleccionados para realizar la evaluación de riesgos ante la utilización de equipos de visualización de datos, consta de varios puntos que se pasan a describir:

- En primer lugar, se va proceder a realizar una introducción a lo que se entiende como pantallas de visualización de datos, los elementos que componen estos equipos, las características que deben tener los trabajadores seleccionados para considerase como “trabajadores usuarios” de pantallas de visualización, las obligaciones legales del empresario para estos trabajadores...

- En segundo lugar, se procede a una descripción de la empresa que va a ser sujeta a estudio y de los trabajadores seleccionados en este estudio así como las condiciones de la sala de trabajo, de la organización de la misma...

- A continuación, se procederá al análisis de las condiciones ambientales a las que están sujetos los trabajadores seleccionados: primeramente, se fijan los criterios legales que se van a considerar para realizar el análisis,; después se describen los métodos de medición utilizados para la realización de la medición; a continuación, se describen los resultados obtenidos y por último, se procede a la valoración de los resultados y a la recomendación de las medidas preventivas que se deberían implantar para eliminar o disminuir las deficiencias detectadas tras la realización de la evaluación de los puestos.

- Por último, y constando de los mismos puntos anteriormente indicados en el caso de las condiciones ambientales, se procederá al análisis de las condiciones ergonómicas de los puestos objeto de estudio

2. ASPECTOS GENERALES DE LAS PVD´S

El desarrollo técnico experimentado en el campo de la informática ha posibilitado la comercialización de equipos de fácil manejo, fiables y económicos, que está permitiendo la rápida informatización de numerosos puestos de trabajo. Es previsible que este desarrollo se continúe, por lo que el número de operadores se multiplicará considerablemente en los próximos años. Este cambio experimentado en las tareas administrativas, con aumento de la especialización laboral, de las tareas repetitivas y las exigencias físicas, la reducción del espacio de trabajo y en los últimos años, la introducción de nuevas tecnologías y estructuras organizativas, está provocando múltiples alteraciones psico-físicas y enfermedades ergonómicas.

El trabajo con pantallas de visualización de datos (PVD), tanto en tareas de industria como en trabajos de oficina, lleva un continuo incremento desde hace una década, dando lugar a la aparición de una serie de alteraciones de la salud, entre las que podemos destacar:

- Problemas visuales: Siendo la más común de ellos la fatiga visual que se manifiesta por: sensación de vista cansada, hipersensibilidad a la luz, picores, irritación y enrojecimiento en conjuntiva y párpados, mareos, lagrimea, visión borrosa o doble, dolor de cabeza...

- Trastornos musculo-esqueléticos: Debido fundamentalmente a las posturas incorrectas adoptadas durante el trabajo y el estatismo postural.

- Fatiga mental: Proviene de períodos intensos de mantenimiento de la atención ante los trabajos de la pantalla.

- Aumento de la insatisfacción: Provocados por los ritmos de trabajo, las dificultades de comunicación, la rigidez operativa...

Por tanto, para el análisis de las condiciones de trabajo donde existen PVD, deberemos evaluar:

- Diseño físico del puesto de trabajo: en cuanto a dimensiones y disposición, tienen una repercusión importante sobre las posturas que se adoptan a la hora de realizar el trabajo.

- Condiciones ambientales: en cuanto a la iluminación, ruido, temperatura y humedad del puesto de trabajo.

- Organización y carga del trabajo: debe tenerse en cuenta el contenido y el tipo de trabajo realizado.

- Factores psico-sociales: en cuanto a las relaciones humanas, promoción den la empresa, formación…

- Vigilancia de la salud: a través de los datos médicos se pueden determinar factores que están alternado la salud de los trabajadores, basándose en descubrir los efectos que éstos provocan

3. MARCO NORMATIVO

La

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