PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL TRABAJO PRÁCTICO N°1.

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FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

MODALIDAD A DISTANCIA

ASIGNATURA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

TRABAJO PRÁCTICO N°1

Docente: Lic. Patricia Baleija

ALUMNA: FERNÁNDEZ, H.

Abril 2016

Guía de preguntas página 38

1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes.

Coordinación:

“Ella lo había cubierto con el paciente como otras veces, como también ocurría con otra médica…” 

Se observa alteración de dicho eje  porque cuando se habla de coordinación se refiere a colaborar con otros pero en post del bienestar del paciente.

Objetivos comunes:

“habían presentado algunas propuestas a la supervisora, entre ellas cambiar la forma de realizar algunas prácticas. Trataban de ignorarla…”

Acá se observa que no se cuentan con objetivos comunes.

División de trabajo:

“no era supervisora pero igual todo pasaba por ella. Usaba la oficina de Irene como propia…”

Desvirtuación de roles.

Integración:

“Ángela no tenía ningún cargo, sin embargo, nadie chistaba ante sus exigencias e indicaciones…”

No se respetan jerarquías.

2- Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo.

División del trabajo: en muchas ocasiones el servicio de Enfermería termina realizando actividades que no le corresponde como trasladar un paciente a otra sala cuando no hay camilleros.

Integración: en algunas ocasiones los niveles jerárquicos quedan desvirtuados, cuando se involucra enfermeros que tienen muchos años trabajando, que no tienen en cuenta la jerarquía de aquellos que aunque más jóvenes tienen cierta jerarquía relacionada al cargo que ocupan.

Coordinación: en este punto no tengo ejemplos ya que al realizarse dicha colaboración con otros es cuando se termina desvirtuando la división del trabajo.

Objetivos comunes: el mayor impedimento para llevar a cabo objetivos comunes se da en los casos en que tienen escasa formación y por lo mismo no se puede lograr unificar criterios.

Guía de preguntas página 40

1- ¿A qué se llama contrato psicológico?

Contrato Psicológico es un conjunto de expectativas que se produce tanto de parte del sujeto como de la organización. A partir de esto se pueden dar relaciones de un alto compromiso en donde se produce una identificación del sujeto con la organización. O una relación mucho más acotada en donde la organización sólo es un medio para el logro de objetivos puntuales del sujeto (aprendizaje, ingresos económicos, prestigio, etc.)

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