PTS PROGRAMA DE CAPACITACION

1. OBJETIVO.

Definir un Programa de Capacitaciones y reinstruccion que cumpla con la finalidad de entregar herramientas a los trabajadores jóvenes y nuevos en faenas con el propósito de utilizar las mejores prácticas de trabajo.

2. ALCANCE.

El programa general de capacitación irá dirigido a los trabajadores, supervisores y línea de mando que requiera de dicha capacitación de la empresa ISI-ELEC.S.A.

3. RESPONSABILIDADES

4.1.- Jefe de Operaciones y/o Administrador de Contrato:

 Definir junto con Asesor HSEC, el programa de capacitación para trabajadores jóvenes y nuevos que

 Ingresen a faena.

 Proveer los medios y recursos necesarios para realizar dichas capacitaciones de acuerdo al Programa.

4.2.- Departamento Prevención de Riesgos:

 Definir e implantar el correcto desarrollo del presente programa de capacitación.

 Promover y difundir entre los trabajadores el buen comportamiento y participación activa en

 busca del cumplimiento de metas y objetivos propuestos.

 Generar dichas capacitación y capacitar de acuerdo a lo programado.

4.4.- Trabajadores:

 Asistir en forma obligatoria a toda capacitación relacionada y demostrar conocimiento teóricos y prácticos en estas materias.

5. DEFINICIONES

Condiciones de Entrada Aceptables

Las condiciones que deben existir para permitir la entrada a un espacio confinado y asegurar que los trabajadores autorizados pueden entrar al espacio, trabajar y salir con seguridad.

6. DESCRIPCION

El Programa de Capacitación se desarrollará de acuerdo al avance e ingreso de personal joven o nuevo a faena y, según necesidades de los proyecto, entregando tópicos de capacitación según lo establece la legislación vigente, abarcando temas que tienen directa relación con la criticidad de los trabajos y tareas específicas que deben desarrollar los trabajadores. Bajo estos puntos de vista el Programa de Capacitación entregará progresivamente entrenamientos específicos a todos los Trabajadores y Línea de Mando.

11. REFERENCIAS

 Se han tomado como referencia para la elaboración de este procedimiento el GLD.010 CRF.

11. REGISTROS

 Hoja de control de asistencia.

 Hoja de control de conocimientos.

TEMA DIRIGIDO MEDIOS MATERIAL DE APOYO

Marz-14 Abr-14 May-14 Jun-14

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