Programa de Capacitación

Programa de Capacitación

Desde nuestros orígenes, hemos tenido el firme objetivo de crecer orgánicamente en el volumen de ventas y el portafolio de productos; e inorgánicamente en el número de regiones donde operamos.

Esta estrategia nos permite dar trabajo a más de 124 mil colaboradores. En el año 2011, nuestra fuerza laboral aumentó en un 17%, lo cual implica grandes retos para incorporar a la filosofía del Grupo a más de 18 mil nuevos colaboradores. El proceso de integración exitosa que implementamos con las nuevas organizaciones nos permite conjuntar las habilidades de cada colaborador en un solo equipo de trabajo.

A diciembre de 2011, contamos con 124,604 colaboradores en nómina, de los cuales cerca del 40% vive fuera de México, nuestro país de origen. Las mujeres representan el 16% de la plantilla y, por primera vez, reportamos a trabajadores con contrato a tiempo parcial —becarios y colaboradores con contratos a tiempo parcial en Estados Unidos—, lo que equivale al 2.2% del personal en nómina. Si tomamos en cuenta a los trabajadores autónomos (microempresarios o outsourcing de ventas) y contratados (outsourcing no ventas), es decir, a la fuerza de ventas externa de las organizaciones de BBU y OLAS, 133,602 personas trabajan para Grupo Bimbo.

En las regiones donde se localizan nuestras operaciones significativas —aquéllas con más de 25 mil colaboradores (México y Estados Unidos)— fomentamos que se pague, por lo menos, 2.2 veces el salario mínimo estipulado por la ley en México y 2.1 veces en Estados Unidos. En ninguno de estos dos países existen tabuladores diferenciados por género.

Este año la no permanencia (rotación media) de colaboradores asciende a 14.26%, lo cual representa un desafío que atacamos con un plan laboral a nivel local. Estas acciones se adecuan a las necesidades de cada organización para lograr los objetivos con mayor rapidez y su seguimiento se realiza trimestralmente. El plan laboral nos permite atender diferentes áreas de oportunidad, con el fin de que los colaboradores estén comprometidos, satisfechos y orgullosos de pertenecer y permanecer en nuestra empresa.

Reclutamos a nuevos colaboradores y destacamos nuestro compromiso con la juventud. Por ello, el 64.8% de los colaboradores que se integraron a Grupo Bimbo en 2011 son personas menores de 30 años.

Trabajamos para estandarizar los procesos de contratación y garantizar ciertas condiciones a todos nuestros colaboradores, independientemente del lugar donde firmen su contrato. Estas garantías nos permiten mostrar, con orgullo, que aproximadamente el 70% de nuestros colaboradores permanecen en la empresa después de su primer año de trabajo.

la capacitación es una herramienta fundamental para el fortalecimiento de talentos de nuestro personal, ya que así podemos actualizar nuestros conocimientos de manera constante. La estrategia del área de

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