Pasos para establecer un sistema de compensaciones eficientes

Pasos para  establecer un sistema de compensaciones eficientes

1)  Clasificar en base al organigrama establecido en la empresa u organización los diferentes puestos, de esta manera establecer una jerarquía de cargos,  los empleados deben conocer su lugar dentro del organigrama y su descriptor de cargo.

2)  Registrar los objetivos y describir los perfiles de cada puesto, de manera que cada empleado sepa su rol que cumple en la organización. ¿Para que fue creado? ¿Cuál es su naturaleza? ¿Las competencias que debe presentar el empleado? Especificar claramente  las condiciones de trabajo de cada trabajador.

3)  Determinar los diferentes grupos o bloques de cada puesto  a recompensar y establecer políticas específicas de compensación, definir las prestaciones actuales, calcular la estructura de remuneraciones, basándose en la valorización del impacto del cargo en el cumplimiento de los objetivos de la empresa, de manera que sea transparente el proceso para los empleados.

4) Determinar que prestaciones adicionales a las actuales  se pueden otorgar a la empresa debe ser  real, alcanzable y  otorgables, de manera de existir una claridad y  no provocar falsas expectativas a los trabajadores  ya que en teoría deberán reforzar el cumplimiento del objetivo establecido para cada puesto.

5) Determinar los límites de prestaciones adicionales a los legales, por ejemplo dedicados a un mejor seguro de salud, reconocimientos, ascensos y promociones entre los diferentes bloques de puesto respetando la jerarquía y responsabilidad de cada uno.

6) Establecer reglamentos, procedimientos, plazos y condiciones para el uso de las percepciones de manera clara y entendible de acuerdo con la clasificación de los puestos, estos reglamentos, procedimientos, plazos y condiciones  deben ser fundamentalmente con las posibilidades que tiene la empresa de  cumplirlo.  

7) Comunicar formalmente a todos los trabajadores el paquete de prestaciones, reglamentos, y procedimientos de cada nivel jerárquico o bloques de puesto de manera que sea transparente las prestaciones a cada uno.

Gestión de Compensación

Ing. Administración 136.1

      18 Agosto 2016

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