Picologia Laboral Semana 8

Título del Control

Control 8

Nombre Alumno

Adolfo León Vásquez Castro

Nombre Asignatura

Psicología Laboral

Instituto IACC

02/05/2015

Desarrollo

Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore:

1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido.

Preguntas Abiertas:

 De aclaración: Usted menciono que le gusta trabajar en oficina pero ahora me informa que le gusta estar en terreno por qué se siente mejor en medio de las personas ajenas a la empresa

 De comparación: Porque solo puede trabajar hasta las 5 pm los días lunes y viernes.

 De sugerencia. Podría ser más fácil que formes parte de trabajo en equipo, que en grupos de trabajo.

 Proyectivas: La empresa a la cual usted pertenecía su presidente de sindicato en sus pliegos de peticiones era de carácter laboral o patronal.

 Situacionales o Hipotéticas: De acuerdo a su experiencia si se presentara una huelga en la empresa usted qué solución o propuesta daría.

 Preguntas que se apoyan en la última respuesta o frase: De acuerdo a las necesidades de la empresa cómo obtuvo los recursos necesarios para el pago de la nomina y acreedores.

Preguntas Cerradas:

 De identificación: Durante que época se desempeño como jefe de finanzas.

 Preguntas con opciones: Le acomoda más fácil La sucursal Viña del Mar o Valparaíso en horario extendido.

 Definitivas: Tiene disponibilidad para iniciar el día de mañana a las 9; 00 horas.

Preguntas Directas:

 Qué logros y reconocimientos consiguió en su anterior empleo.

Pregunta Indirecta:

 Quienes le pueden recomendar o hacer referencia laborales.

2) Sitúese en 2 de los errores que pueden darse en una entrevista y describa una situación a modo de ejemplo. En una tabla de 2 columnas: izquierda el error y su descripción, a la derecha ejemplo, situación o caso.

 Ideas preconcebidas: es el error que se comete cuando el entrevistador se deja influir por los posibles prejuicios o ideas preconcebidas que tiene sobre el sujeto, interpretando las palabras, o gestos de éste, en función de dichos prejuicios. Se incluye la influencia de los estereotipos, que llevan al entrevistador a asociar al entrevistado con los que tiene sobre algunos grupos sociales, étnicos, religiosos. Debido a que usted estudio en Europa el cargo es para usted solo por venir de un país desarrollado.

 Las primeras impresiones: se refiere a aquellas situaciones en las que el entrevistador toma una decisión sobre el entrevistado, en función de la primera impresión que le

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