Plan De Prestación Social
Enviado por mena21 • 29 de Octubre de 2013 • 229 Palabras (1 Páginas) • 429 Visitas
PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones se emplean para que los empleados se sientan seguros y cómodos con la organización, ya que el personal no trabaja sólo por un sueldo o salario, sino también espera obtener beneficios adicionales a lo económico.
El motivar a los empleados y facilitar los medios necesarios para desarrollarse afectiva y técnicamente a fin de que se adquieran las competencias suficientes para el buen desempeño de sus funciones.
Hoy en día las organizaciones no solamente deben cumplir con las prestaciones de carácter legal, sino también deben echar andar planes de prestaciones sociales que motiven al empleado a sentirse comprometido y con un sentido de pertenencia a la empresa.
JORNADA MÉDICA
Establecer campañas médicas cada año para dar consultas a los trabajadores y realizar pruebas de laboratorio.
CAMPAÑAS DE SALUD OPTICA
Establecer campañas para exámenes de la vista a todo el personal. Si necesitan utilizar lentes o cambiar los que ya tiene, la organización dará un subsidio además de dar facilidades de pago; se descontará de la nómina la cantidad a pagar.
BECAS PARA HIJOS DE EMPLEADOS
Otorgar becas a los hijos de empleados, solo aplicara para niveles de educación básica y secundaria.
GASTOS FUNEBRES
Se dará ayuda para gastos fúnebres a todo el personal, esta prestación incluye por defunción de familiares de primer grado del empleado (madre, padre, esposa e hijos).
GUARDERÍA PARA HIJOS DE EMPLEADOS
Crear una guardería para niños menores de 6 años.
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