Politicas Empresariales

POLITICAS DE PERSONAL

Básicamente se refiere a los lineamientos que las empresas imponen a los subordinados que laboran en un establecimiento, esto para determinar qué se va a hacer con el personal y cómo lograr un rendimiento de éste al 100%. Esto es posible con una buena implantación y desarrollo de unas políticas de recursos humanos (R.H.) acordes con la organización

Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y se alcancen los objetivos que se han trazado anteriormente. Las políticas guían y trazan el camino para las acciones que se van a realizar y ayudan ante cualquier obstáculo que pueda presentarse.

Dentro de una organización, las políticas son una orientación administrativa para impedir que los trabajadores realicen labores que no desean hacer, lo que acarrearía que no se cumplan a cabalidad todas las funciones que ya se han asignado con anterioridad. Además, sirven para que se alcancen, como dijimos anteriormente, los objetivos empresariales e individuales.

Así como toda organización es diferente la una de la otra, sus políticas también. Estas se basarán según la filosofía y necesidades de cada empresa como tal. Sin embargo, existen ciertos aspectos que se deben tener en cuenta al querer implantar una política de R.H. en cualquier tipo de organización.

Según lo que encontré en internet, algunas políticas deben estar, si no sustentadas, pero no perder de vista la ley federal del trabajo ya que deben ir acorde y no violar dichas leyes, algo muy notorio en estas políticas empresariales es que, tratan de dar un equilibrio ante el que debe, como se debe y porque debe de hacer ciertas acciones el trabajador, asi como amparar a la misma organización de cualquier situación no aceptable por parte del trabajador.

Esto se logra o según leí, cuando el trabajador firma un contrato con una empresa, este esta obligado a regirse por los lineamientos o políticas de la misma, como tal es un “sobre advertencia no hay engaño” ya que por violar alguna de estas políticas puede ser despedido y no puede, de cierta forma afectar a la empresa por que esta se ampara con sus lineamientos y la firma de aceptación del trabajador ante este régimen de políticas.

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