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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.

El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgación del reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral (teoría del reglamento como contrato consensual).

En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar así que no vulnere los derechos de los trabajadores.

Según el articulo 422 de la L. F. T. “Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Esta fuente formal es considerada solo por una pequeña parte de la doctrina y con algunas resistencias, pues argumentan que el reglamento no crea nuevos beneficios a los trabajadores, sino que únicamente facilita la exacta observancia de algún ordenamiento como puede ser la misma ley.

El artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo define al reglamento interior del trabajo como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones, en el desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento.

El artículo 423 señala algunas de las materias que deben ser objeto del reglamento interior como el horario de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para comidas y períodos de descanso durante la jornada; lugar y momento para comenzar y terminar las jornadas de trabajo; días y horas fijados para hacer la limpieza; días y lugares de pago ; normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere la ley en otra parte; indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes; labores insalubres o peligrosas , que no deben desempeñar las mujeres y los menores; tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; permisos y licencias así como disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. A este respecto, la ley dispone que la suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días y que el trabajador

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